或省规定的其他条件的。第十一条 在下列情况下，劳动合同制工人可以解除劳动合同：(一)按国家劳动安全卫生标准和有关法规要求，企业存在重大事故隐患和严重的 退休养老期间，由当地社会劳动保除公司负责管理。第四十六条 各级劳动行政主管部门负责监督、检查劳动合同履行情况。劳动合同双方发生劳动争议时，应当协商解决 ...
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的限制情形 根据《劳动法》规定，即使具备用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者可以解除劳动合同以及裁减人员的一般情形，但是如果劳动者有下列情形之一的，用人单位也 实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。尤其是规定了劳务 ...
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，各企业主管局，控股(集团)公司：为贯彻实施《上海市劳动合同规定》(以下简称《规定》)，现就若干问题通知如下：一、关于劳动合同期限问题符合下列情形之一的 ，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的情况，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同时未按规定提前30日通知的，应当增发一个月工资替代提前 ...
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。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。（二）竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等 的，其损失由劳动者承担。六、关于用人单位单方面解除劳动合同通知工会问题成立工会组织的用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当按照《条例》第三十六条规定事先将 ...
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或省规定的其他条件的。第十一条在下列情况下，劳动合同制工人可以解除劳动合同：（一）按国家劳动安全卫生标准和有关法规要求，企业存在重大事故隐患和严重 固定工人同样对待。医疗费凭县（区）以上劳动服务公司指定的医院所开具的医疗单据报销。被辞退的职工和终止、解除劳动合同的工人领取待业救济金期间的医疗补助费，凭 ...
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期间，由单位负责管理，待业期间，由地方劳动服务公司管理。农村户口的劳动合同制工人在合同期间，由企业负责管理，被解除劳动合同后，应回原居住地参加生产劳动。第 确定，在招工简章中公布。在试用期内，发现不符合招工条件和规定的，企业可以解除劳动合同，回原招收所在地，公安、粮食部门应准予办理户粮落户手续。第四章 ...
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，用人单位可直接向所在的县劳动服务公司申请补充。第十七条在合同期内，具有下列条件之一者，用人单位或劳动者可以解除劳动合同：１．在试用期内发现 城镇劳动合同制工人老年期间的退休养老待遇以及待业期间的生活救济等办法，按照《四川省劳动合同制工人社会劳动保险试行办法》执行。关联法规：地方政府规章（1）条第二十 ...
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待业。劳动合同终止或按《暂行规定》第十二条和第十三条解除劳动合同的工人，企业要通知当地社会保险公司，办理终止投保手续，工人重新就业后，前后投保年限合并计算。第 ，仍不能从事原工作的，可改做其他工作；不宜改做其他工作的，可以解除劳动合同。解除合同时，由企业发给三个月本人标准工资的医疗补助费；病情重的，可 ...
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上不办理本县、市内的转移工作单位的手续。第十三条 属于以下情况，用工单位可以解除劳动合同：1.劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；2.劳动 ，由单位负责管理，待业期间，由地方劳动服务公司管理。农村户口的劳动合同制工人在合同期间，由企业负责管理，被解除劳动合同后，应回原居住地参加生产劳动。 ...
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，合同即告终止。由于生产、工作需要，经双方同意，可以续订合同。第十条符合下列情况之一者，合资企业可以解除劳动合同：（一）职工经过试用或者培训不合格的。（二 （五）项，第十三条（一）、（二）项规定解除劳动合同的职工，由企业主管部门介绍回所在地劳动服务公司，按待业职工管理，其生活补助费由企业主管部门如数交 ...
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