在实施过程中遇到的若干具体问题提出如下处理意见，请遵照执行。 一、关于上级公司委派至下属公司工作的财务负责人和劳动人事负责人等人员，其人事关系在上级公司的 ，准以来用。 四、关于原与企业签订劳动合同的员工，其合同期限未满的，是否还要按新的合同文本重新签订劳动合同的问题。 企业实行全员劳动合同制后，一般 ...
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劳动力除兑现上述优惠政策外，其劳动力的后继动态管理以员工所在镇(街)、村(居)为主，区人劳局劳动服务公司为辅负责，镇、街要指定分管领导、专人负责；村 未履行合同期限的月份补贴退还给甲方；若乙方违法擅自与丙方解除劳动合同，除应将未履行劳动合同期限的月份补贴退还给甲方外，还应支付给甲方违约金1000元。如 ...
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医疗、失业三项保险的费用，基数为上年度在岗职工平均工资的60%。期限与劳动合同期限一致，一般不超过3年。但上述“4050”人员，工作超过3年的， 外用人单位建立劳务输出管理关系，根据用人单位需求，招收录用人员，派遣到用人单位工作。派遣员工工资报酬按协议由用人单位直接支付给个人，派遣管理服务费用和派遣 ...
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十一条员工下岗后进入所属再就业服务中心托管。托管的有效期限至员工劳动合同期满为止，但最长不超过3年。第十二条办理托管登记应依照下列程序进行：(一)企业 的缴费比例缴纳(含个人应缴部分)。第十六条下岗员工实行报到制度。下岗员工应按规定时间到再就业服务中心报到。无故未按规定时间报到的，不予发放其次月的基本 ...
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采用定期、不定期，或以完成一项工作为期限的形式，具体期限由企业与员工协商确定。（五）对不愿与企业签订劳动合同的员工，如属原固定职工的，允许其在六 的就业门路进行安置；３．在集团（总）公司范围内调剂解决；４．按上述办法调剂仍有困难，本人又无法自谋职业的，可到市、区劳动和人事部门开办的各类职业介绍机构进行 ...
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达到的数量指标、质量指标，或应当完成的任务； （二）试用期限、合同期限； （三）变更和解除合同的条件； （四）生产、工作条件和劳动保护； （五 由董事会决定后，中方应按不低于合营企业所在地区同行业、同类型的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十支付给中方高级管理人员。 工资水平基数的核定，按国家 ...
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受理招调员工个人材料时间为2007年12月15日。(五)特区内下列企业到市劳动保障部门办理招调手续：1．市国资委直接监管企业、市投资控股公司系统企业； 能力安置随军家属的单位直接下达安置任务，积极安置的企业给予奖励。安置随军家属1名(签订劳动合同1年以上)的，奖励6个指标，当年奖励2个指标，续签合同或 ...
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进行锁定，审批结果在网上公布。(七)劳动保障部门在计划指标下达后的有效期限内受理拟招调员工个人材料。用人单位应在计划指标有效期内送审拟招调工员工个人 ：八卦二路612栋6楼13、14号窗口，电话82132811)或自行招聘。签订合同后，到就业服务中心办理就业登记备案(地址：八卦二路612栋6楼4号窗口 ...
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的优惠政策1、市工商行政管理局注册分局设立专门窗口，受理国有企业下岗员工及失业员工申办私营企业有限责任公司，在材料齐备的情况下，5个工作日内核发工商营业执照。2、 及失业员工，使其实现再就业，并与企业签订一年以上劳动合同的，每介绍一人，由市再就业服务中心从再就业基金中奖给200元的职业介绍成功费。(五 ...
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员工从事个体工商业，缺乏启动资金的，市各级各类再就业服务机构根据托管的具体期限，将剩余应付基本生活费一次性支付，予以扶持。(二)从事私营经济的优惠政策1．市工商行政管理局注册分局设立专门窗口，受理国有企业下岗员工及失业员工申办私营企业有限责任公司，在材料齐备的情况下，5个工作日内核发工商营业执照 ...
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