经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动 具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。尤其是规定了劳务派遣 ...
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代表人或委托代理人与劳动者本人签订，受法定代表人委托的代理人不得再行委托。劳动合同订立后，不得因法定代表人或委托代理人的变更而变更。第十一条职工办理内部退养的 期间，经教育、培训仍不符合上岗条件或未改正错误、或拒绝用人单位安排的力所能及工作的；三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 ...
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工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；(六)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 第八章。三十八、第四十条改为第四十五条，修改为：“国外华侨和台湾、香港、澳门地区的公司、企业以及其他经济组织或者个人在上海市投资设立的企业的 ...
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：(1)“挂名”、“挂靠”人员；(2)按自动离职处理的人员；(3)因私出国(出境)定居的人员；(4)依据《劳动法》第25条规定，被解除劳动合同的；(5)除 。 15．用人单位与劳动者确立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系但还未签订劳动合同的，都应当与职工依法签订劳动合同；临时性用工，也应当签订 ...
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外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特殊任务。 第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容 －－－－－－－－－－－－使用说明 一、本合同书可做为出租汽车公司与驾驶员签订劳动合同时使用。 二、本合同格式及合同中有关主体资格认定；劳动合同 ...
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劳动合同的有效期限，变更、终止和解除合同的条件，企业和职工双方应履行的其他权利和义务，有关违约的责任等事项。劳动合同订立之后，其标准文本报当地劳动部门备案。 五）项，第十三条（一）、（二）项规定解除劳动合同的职工，由企业主管部门介绍回所在地劳动服务公司，按待业职工管理，其生活补助费由企业主管部门如数交 ...
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和办理职工登记手续，登记和鉴证可同时进行。改制企业与建立劳动关系的劳动者故意拖延不订立劳动合同，或签订劳动合同后不到劳 动仲裁机构进行鉴证以及劳动合同 ，拨付到行业主管部门或控股(集团)公司再就业服务中心，统筹使用；在安置破产企业职工时，只要职工与企业依据《劳动法》签订了劳动合同均为企业职工，身份再无 ...
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维护职工合法权益的内容。五、企业具备法人资格，但其职工的劳动合同是与上级单位订立，企业改组为国有参股公司或股份合作制企业的，新企业与职工可以继续履行原劳动合同，同时 就变更劳动合同及专项协议协商不一致的，可由原企业与其解除劳动合同及专项协议。十、改组过程中，企业依据本通知第三条、第五条、第六条、第九条 ...
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幅度等标准不得低于法定标准。企业与职工个人签订的劳动合同中相关标准低于工资专项集体合同约定的，按照工资专项集体合同执行。第四条各级人民政府及相关部门应当积极为 旧合同的衔接。第二十七条有下列情形之一的，可以依法变更、解除或终止工资专项集体合同：（一）订立合同所依据的法律、法规已经修改、废止或者客观条件 ...
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下列情况之一者，允许协商变更劳动合同，（一）原订合同不合适，或生产（工作）情况变化，确实需要修改的；（二）原订合同所依据的政策法规已经修改，所 条合同制工人的管理教育，在企业工作期间由企业负责；因正当理由解除劳动合同后，由劳动服务公司管理教育、组织培训并帮助和指导其重新就业。第二十四条使用合同制工人的 ...
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