除人民银行总行按国家统一规定的行政机关奖励工资水平发放以外，其他单位全年发放奖金总额一般按人均一个半月基本工资（含基础工资、职务工资、工龄津贴、地区工资补贴， 工龄津贴。三、实施改革方案的补充规定（一）认真做好工资制度改革的准备工作。各行、公司要加强对工资改革工作的组织领导，成立专门的领导小组和办公室 ...
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。总公司在下达工资总额计划时，将预留一部分工资总额，用于奖励经济效益完成好的公司。各分公司要根据总公司下达的年度工资总额计划，逐级分解，层层落实到基层 平台”的矛盾，各省、自治区、直辖市分公司，计划单列市分公司可根据工资制度改革后保留的津补贴和奖金数额以及经济负担能力，自１９９５年起建立年功津贴。具体 ...
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津贴。工作人员调离该岗位后，津贴即行取消。(五)改革奖金制度。实行职级工资制后，改革现行的奖金制度，在严格考核的基础上，待具备条件时，对优秀和 银行、中国农业银行、中国人民建设银行、中国银行、中国人民保险公司及其分支机构等。中国人民银行，除实行公务员制度的单位外，也实行行员等级工资制。行员等级工资制在 ...
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暂行规定为加强中国人民保险（集团）公司（以下简称中保集团）系统工作人员年度考核工作，根据《国务院关于机关事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔１９９３ 考核中评为优秀、合格的人员，考核结果可以作为今后晋升职务、晋升工资档次、发放奖金、聘任技师、评选先进的依据。（二）对评定为不合格的人员，免除 ...
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地（市州盟）分公司、中心支公司统筹办公室工作职责。（一）根据总公司保险统筹有关制度、规定，结合本公司系统实际，制定具体实施意见，经批准后组织实施；（二）负责本公司系统基本 －－｜充养老｜蓄养老｜办｜｜｜月｜合计｜小计｜等级｜目标｜补贴｜奖金｜｜小计｜单位｜个人｜缴费｜缴费｜人｜注｜｜份｜｜｜工资｜津贴 ...
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本公司统筹办银行帐户。请各级公司统筹办做好按职工个人工资收入（等级职务工资、实际责任目标津贴、奖金、各种津贴、补贴）缴纳个人养老保险费的准备工作。集团公司将 ，人事、劳资、财务、统筹等部门的工作要搞好衔接，为下步职工养老保险制度的“统帐结合”改革打好基础，做好中保集团系统职工养老保险统筹工作。－－－ ...
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国务院各部门所属企业，以主管局(或相当局一级的公司)为单位，全年发放的奖金总额，应控制在所属企业实行奖励制度的职工一个月至两个月标准工资总额 银行总行备案，同时抄送全国总工会。集体所有制企业(包括全民与集体联合经营的企业)奖励制度的规定，由各省、市、自治区人民政府参照本规定的精神自行制定，下达执行，并 ...
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从今年一月份起严格执行国家机关的工资、奖金和福利制度，今年一月份以来多发的奖金应如数退还。各地（市）属局一级的专业公司，可参照上述原则处理，凡要求 部门在不超过实行结构工资标准总水平的原则下制定工资改革方案，报省工资制度改革办公室批准后实行。第二十条厦门经济特区的党政群机关、事业单位工作人员的工资标准 ...
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制度，不能执行企业的工资、奖金和福利制度。 第六条 经各级编委批准成立的事业性公司，可以列入国家机关、事业单位工资制度改革范围，但其下属的企业单位 部门在不超过实行结构工资标准总水平的原则下制定工资改革方案，报省工资制度改革办公室批准后实行。 第二十条 厦门经济特区的党政群机关、事业单位工作人员的工资 ...
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工资制度改革范围。(二)机关自行成立的服务公司、经营贸易开发公司和行政性公司已改行企业工资制度或虽套用机关、事业单位工资制度，但其工资关系、工资基金已不属 意见下发后再制定具体的实施办法。4、事业单位津贴制度建立后，现行按国家规定发放的奖金予以取消，现行奖金超过四个月的部分可以与新设立的津贴合并使用 ...
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