自合同效力中止之日起两年内双方未达成协议的，保险公司有权解除合同，并说明投保人可得到的退保给付金额。六、关于领取保险金申请1、被保险人、受益人提出 、固定分期交纳、还是不定额不定时交纳；2、一次性交纳保险费的，说明投保人是否可以在任意时间追加保险费；3、固定分期交纳保险费的，明确投保人交纳续期保险费的 ...
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或者将义务和权利转移给符合团体养老保险投保条件的其他人；(二)申请解除合同，全部退保；(三)申请解除合同，将公共帐户资金分配、转移给被保险人，投保权利转移给 时，应在投保单上明确提示保证续保的有效时间以及保险公司是否可以调整保险费率。第二十九条 保险公司销售续保费率可调的保证续保健康保险产品等费率可调 ...
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的限制情形 根据《劳动法》规定，即使具备用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者可以解除劳动合同以及裁减人员的一般情形，但是如果劳动者有下列情形之一的，用人单位 能够独立承担民事法律责任、且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的 ...
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解除。第二十二条有效期内的集体合同有下列情形之一的，任何一方可以要求变更或者解除：(一)签订集体合同所依据的法律、法规修改或者废止的；(二)由于 发展各级供销社要把参与和推进农业产业化建设作为改革发展的突破口，要积极探索公司＋专业社(基地)＋农户的专业化经营模式，在引导千家万户的农民进入千变万化的市场 ...
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，企业和个人原按省府闽政〔１９８４〕３０号通知规定的标准向各地人民保险公司交付的劳动合同制工人养老保险费连同月利息部分，应一并移交当地劳动部门的社会保险机构。 不办理本县、市内的转移工作单位的手续。第十三条属于以下情况，用工单位可以解除劳动合同：１．劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；２ ...
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符合国或省规定的其他条件的。第十一条在下列情况下，劳动合同制工人可以解除劳动合同：（一）按国家劳动安全卫生标准和有关法规要求，企业存在重大事故隐患 按《吉林省贯彻〈国营企业职工待业保险暂行规定〉的实施细则》的规定，由劳动服务公司发给待业救济金和医疗补助费。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十九条劳动 ...
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，总体评价意见分为优秀、称职、基本称职、不称职。对拟提拔考察对象，应当设置“是否同意其提拔使用”等征求意见栏目。第四十三条 对考察对象进行民主测评的人员范围 六十六条 直属单位要规范解聘辞聘制度。聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。第六十七条 受聘人员有下列情形之一时，直属单位可以随时 ...
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一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第三十九条双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。第四十条有下列情形之一的，可以变更或 资格是否符合法律、法规和规章规定；(二)集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；(三)集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。第四十五条劳动保障 ...
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规定依法与劳动者协商约定其它内容。临时工的劳动合同书内容由各铁路局〔含广铁（集团）公司，以下同〕、总公司及部直属单位比照铁路劳动合同书的内容自行拟定。第十三条《 或被依法追究刑事责任的。第二十一条职工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知本人：一、患病或非因工负伤医疗 ...
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自收到符合规定的分支机构负责人任职资格申请材料之日起二十个工作日内，决定是否核准其任职资格。予以核准的，作出任职资格核准批复；不予核准的，作出不予核准 和因违法违规行为被解除职务的高管人员的离任审计应当由公司监事会委托具有证券相关业务资格的会计师事务所办理。第三十三条中国证监会派出机构可以对辖区内高管 ...
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