的要求；产品质量合乎国家规定，产、供、销正常；各级岗位责任制健全并落实；具备了在一线生产工人中实行金额计件浮动工资办法的条件；经济效益较好，完成 报同级企业工资改革领导小组办公室（或财政、劳动部门）会有关部门审查批准。 各地、市纺织公司和劳动、财政部门可以根据本细则制定具体贯彻意见下达执行，报省纺织厅 ...
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、城市化、经济国际化以及发展汽车制造、精细化工和合成材料生产、农产品加工转化、中药现代化、电子信息技术产品生产等重点产业要求的相关专业干部为重点。到2007年底 域内外公开招聘，也可委托人才公司等中介机构推荐。群众举荐和个人自荐，由董事会和企业主管部门在本企业或本行业公开岗位要求和任职条件，由职工群众 ...
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的安全生产负全面责任，其主要职责是：（一）建立健全本单位安全生产责任制；（二）组织制定本单位的安全生产规章制度和操作规程；（三）提供符合安全生产条件 以上500元以下的罚款；（五）违反第十三条规定者，由安全生产监督部门责令把有关人员撤离岗位或停止独立操作，补办培训、考核手续，并处以5000元以上2万元 ...
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增加的工资；(二)国家统一安排的调整工资的部分；(三)国家统一建立和提高的生产津贴和其它补贴部分；(四)当年新职工转正定级以及上年度新增职工或转正定级而 补贴的一部分直至全部。 八、企业必须建立严格的岗位责任制和考核制度，企业领导和各业务部门按岗位责任制和经济技术指标，采取上级考核下级，正职考核副职的 ...
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对领导干部实行职务补贴，矿务局长和党委书记的职务补贴标准由各省煤炭厅、局、公司确定，但每月最高不超过１００元，矿务局副局长、党委副书记及其以下干部的 补贴的一部分直至全部。八、企业必须建立严格的岗位责任制和考核制度，企业领导和各业务部门按岗位责任制和经济技术指标，采取上级考核下级，正职考核副职的逐级 ...
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围绕中央企业发展战略和生产经营任务，以建设“四个一流”职工队伍为目标，以尊重职工、激发活力、促进企业与职工共同发展为宗旨，以落实岗位责任制为基础，以培养 意识和工作理念，着力打造一支技术精湛、作风过硬的高素质、高层次、现代化的职工队伍，为把中央企业建设成为具有国际竞争力的大公司大集团提供扎实雄厚的人才 ...
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。(二)国家局、总公司机关处(含处级)以下干部，省、市(分)、县级局(公司)的机关干部，全系统担负生产经营职能的企业干部、事业单位的干部，一律实行聘任制。(三)全 ，都要实行岗位责任制。要本着“精干、高效、满负荷”的原则，因事设岗，以岗定人。每个干部都要根据岗位职责制定年度工作目标，报部门负责人备案。 ...
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，也要按照上述要求开展定员定额工作，为今后的全面整顿做好准备。各有关部门要牢固地树立为生产服务的思想，尽量减少企业的社会负担，为改善企业管理、巩固和发展定员 调离原岗位，另作安排。在定员的基础上，对所有职工都要建立明确、具体的岗位责任制，并定期进行考核。企业定员后，任何单位都不要往企业塞人，企业也不要 ...
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发展个体经济，广开生产、服务门路，办好“一个中心、两个公司”，提高职工队伍的素质，全面安排好企业的富余人员和撤出的“混岗”人员以及待业青年。有关部门要改变不顾 平均先进的劳动定额，不能实行定额的职工明确了职责范围和工作标准，建立了岗位责任制。三、该清退的计划外用工已经清退，该清理的“混岗”人员已经清理 ...
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技术人员。(四)管理人员指单位领导和各职能机构、车间(或辅助生产部门)中从事行政、生产、经济和工程技术管理工作的人员，以及公、检、法系统全部工作人员 他专门工作报酬。7．出差补助费、调动工作的差旅费和安家费。8．实行资产经营责任制返还的风险抵押金；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。9．对购买本 ...
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