集团的正式职工。四、职工调配。职工调配必须服从计划。调入人数要严格控制在年末计划到达数和增人计划内，不得自行突破职工人数计划。五、临时工。凡属管理岗位和 六章附则第十二条各子公司、分公司、附属机构，可根据本规定并结合本公司的实际情况，制定具体实施办法。第十三条本规定由中国人民保险（集团）公司人事部负责 ...
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对他们的后续管理和跟踪服务，尽快发放证书和津贴，及时了解并帮助他们解决工作和生活中的实际困难，为其发展创造有利条件。要充分发挥享受政府特殊津贴人员的作用 年四月八日附件： 2010年享受政府特殊津贴人员名单（共43人）姓名单 位梁平陕西投资集团（有限）公司李里丁陕西建工集团总公司张斌成陕西煤田地质勘查 ...
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公司不得接受客户全权委托的规定；掌握关于证券公司及其股东、实际控制人向证券监管机构报送信息、资料的规定；掌握证券公司风险控制指标不符合规定时，国务院监管 ，证监会责令限期更换高管人员及指定人员临时履行高管人员职责情形；熟悉证券公司高管人员年检规定；掌握高管人员离任审计及离任审计期间不得在其他证券公司 ...
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系列归流的精神，严格控制集团公司限定的主体系列以外其他系列专业技术岗位的设置数量、层次及等级。各单位要本着因事设岗、按岗择人的设岗原则，根据各类专业 申报条件的人员，由原所在公司（单位）负责组织申报；驻外工作期限一年以上、符合申报条件的人员，由国外机构根据本人的实际情况及工作需要提出意见后，由集团公司 ...
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的能力。 拥有在海外CRO公司或制药企业组织或参与新药注册工作的经历，具有与FDA等国及相关组织沟通的实际经验。生物医药成果推介人才 熟悉生物医药研发产品 技术能力，熟悉软件开发过程V＆V变更模型，以及软件变更评审、版本控制、基线库出入控制等；能熟练应用外语进行职业领域交流。 计算机科学与技术、计算机 ...
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人计划，人事部（处）按年度核定增人指标报公司总经理室审批。第七条各部门要严格控制本单位人员数量，精干队伍，减少沉淀，根据实际工作需要呈报商调人选。第八条商 发函或来人考核了解情况，待收到正式商调函后，即可办理有关手续。第二十六条凡经批准调离公司的人员，须在一个月内办完有关调动手续，逾期未办理的，按自动 ...
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单位、院机关各部门：现将国务院职称改革领导小组办公室关于《当前职称改革工作有关问题的通知》(以下简称《通知》)(国职办(1993)1号)发给你们。根据《通知》精神和我院的实际情况，对贯彻本《通知》提出如下意见，请遵照执行。 一、对院管公司系统，院不再实行专业技术职务职数和比例的控制，由公司根据 ...
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有关问题规定如下：一、实行范围.外经贸系统出口创汇企业和利税企业(包括企业(集团)公司、企业所属分公司、基层等单位)。二、考核经济指标(一)出口创汇企业实行实现 用工和工资管理，在工资增长方案确定后，各种劳务用工费用开支总额应控制在1995年的实际水平之内，超过部分应在工资总额内列支。(五)为了有效地 ...
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抄报财政监缴部门和外经贸委主管部门，作为企业列支成本和财政监缴的依据。企业(集团)公司对各企业分配的工资总额，不得突破当年可提取数。 七、审批程序企业按 内部用工和工资管理，在工资增长方案确定后，各种劳务用工费用开支总额应控制在1995年的实际水平之内，超过部分应在工资总额内列支。(五)为了有效地控制 ...
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从事油运作业。 第五章附则 第二十五条各港航单位可根据本规定和本单位的实际情况，制定实施细则，并报交通部备案。 第二十六条本规定由交通部和劳动部共同 到南京港、大连港、秦皇岛港和大连远洋公司等单位进行了有针对性的调研。于一九八九年十月完成了征求意见稿，同年十一月，由交通部人劳司在秦皇岛港主持召开了交通 ...
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