其他公司（企业）任职的有关问题作如下规定：一、中保集团退（离）休人员，离开工作岗位后，应遵守公司有关管理制度，维护中保集团信誉和形象，服从和服务于公司发展全局和整体 的退（离）休人员，一经发现，立即停发其中保集团退（离）休费及各项生活福利和医疗待遇。经批评劝阻无效的，取消其退（离）休待遇。五、退（离） ...
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其他公司（企业）任职的有关问题作如下规定：一、中保集团退（离）休人员，离开工作岗位后，应遵守公司有关管理制度，维护中保集团信誉和形象，服从和服务于公司发展全局和整体 的退（离）休人员，一经发现，立即停发其中保集团退（离）休费及各项生活福利和医疗待遇。经批评劝阻无效的，取消其退（离）休待遇。五、退（离） ...
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集团管理的退（离）休人员，离开工作岗位后，应遵守公司有关管理制度，维护中保集团信誉和形象，服从和服务于公司发展全局和整体利益，继续发挥老干部的表率作用。二、根据中 的退（离）休人员，一经发现，中保集团立即停发其退（离）休费及各项生活福利和医疗待遇。经批评劝阻无效的，取消其退（离）休待遇。五、退（离） ...
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规定一、总则第一条为进一步完善中国人民保险（集团）公司人事管理制度，优化人员结构，促进人员合理流动，保障公司和职工的合法权益，充分调动职工的积极性，根据国家 办理借调到外单位工作，特殊情况须报总经理室审批。借调期间的工资和相应的福利待遇，一般由借调单位负责。跨单位借调的，须由双方协商签订借调协议，时间 ...
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（试行）》等有关规定，制定本办法。第二条本办法适用于国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）履行出资人职责的董事会试点中央企业。第三条本办法所称 。（一）决议事项：主要包括公司劳动用工、薪酬制度、劳动保护、休息休假、安全生产、培训教育和生活福利等涉及职工切身利益的基本管理制度的制定及修改。（二） ...
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探索创新保险业参与社会管理的途径和方式，运用保险和市场机制，帮助解决计划生育家庭意外伤害、健康等风险保障问题，提高其抵抗风险的能力及保障福利的水平，引导 协调和监督试点工作，制定计划生育保险的具体运行管理制度。要通过招标或邀请招标等方式，确定经营计划生育保险产品的保险公司，并签订有关协议。要配备必要的 ...
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、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，依法订立集体合同。第十五条有限责任公司、股份有限公司的董事会、监事会中的职工代表( 通报批评：(一)不按照规定召开职工大会、职工代表大会或者职工民主管理会议的；(二)不建立企业职工民主管理制度的；(三)妨碍、阻挠职工、职工代表、职工董事和 ...
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工人是工人阶级的一部分，是企业的主人，与固定工人享有同样的政治待遇。劳动保险福利待遇按《长春市全民所有制合同制工人社会劳动保险暂行办法》的规定执行。第四条本 管理。终止、解除劳动合同后，由当地劳动服务公司管理。第二十一条用工单位对合同制工人要建立档案和考核制度。考核内容应包括劳动态度、贡献大小、技术 ...
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工人是工人阶级的一部分，是企业的主人，与固定工人享有同样的政治待遇。劳动保险福利待遇按《长春市全民所有制合同制工人社会劳动保险暂行办法》的规定执行。第四条本 管理。终止、解除劳动合同后，由当地劳动服务公司管理。第二十一条用工单位对合同制工人要建立档案和考核制度。考核内容应包括劳动态度、贡献大小、技术 ...
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新税法执行前下发的粤财企便[1993]26号便函按18％的比率计提在税前列支问题，我局认为，你公司作为内部财务管理制度可选择按上述文件处理，但在计算应纳税所得额时必须按税法和财政部的规定进行纳税调整，即超过规定比例计提的职工福利费不能在税前列支。此复。...
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