为加强对专业技术人员的管理，完善专业技术职务聘任制，使中国人民保险（集团）公司（以下简称“中保集团”）系统的专业技术人员管理工作逐步科学化、制度化、规范化，特 、政策，自觉遵守上级公司和本公司的各项规章制度，模范地履行本岗位职责，热爱保险事业，有良好的职业道德。通晓本专业理论，业务能力强，能独立解决 ...
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服务实施主体的相对稳定性，避免董事、监事培训管理工作的重复性。(二)师资安排上市公司董事、监事岗位培训师资主要由中国证监会、证监会各派出机构、证券交易所从事一线 战略、财务管理等基础课程的学习，提升基础管理能力，提高对宏观政策的理解和把握能力；5. 通过上市公司管理、运作、发展经验的交流，以及海外及 ...
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主体的相对稳定性，避免董事、监事培训管理工作的重复性。（二）师资安排上市公司董事、监事岗位培训师资主要由中国证监会、证监会各派出机构、证券交易所从事一线监管 发展战略、财务管理等基础课程的学习，提升基础管理能力，提高对宏观政策的理解和把握能力；5.通过上市公司管理、运作、发展经验的交流，以及海外及境内 ...
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市分公司，沈阳市人寿分公司，中国保险管理干部学院：经国务院批准，中国人民保险公司职工养老保险实行系统统筹。为认真落实国务院规定，总公司根据劳动部、财政部批准的 。职工离退休后，由所在公司统筹办公室按规定给付。（四）补充养老保险缴费水平，由总公司根据国家有关规定和自身的经济负担能力，参考其他专业银行平均 ...
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、职业高中的毕业生，以及就业训练中心和其他各种就业训练班结业的学生等，需经本公司劳动人事部门根据录用岗位的规范要求进行考核后，方能择优录用。２．转正定级考核， 二）生产工作成绩，主要包括：完成工作任务的情况，解决工作中技术业务问题的能力，传授技术、经验的成绩以及安全生产等。（三）技术业务水平，主要包括 ...
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。总公司在下达工资总额计划时，将预留一部分工资总额，用于奖励经济效益完成好的公司。各分公司要根据总公司下达的年度工资总额计划，逐级分解，层层落实到基层公司 分公司，计划单列市分公司可根据工资制度改革后保留的津补贴和奖金数额以及经济负担能力，自１９９５年起建立年功津贴。具体办法和标准由各分公司自行确定， ...
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、济南、杭州市分公司，中国保险管理干部学院：为认真做好中国人民保险（集团）公司（以下简称中保集团）系统工作人员年度考核工作，根据国家有关政策规定，结合中保 作风。能，主要考核工作人员是否具备做好本职工作的业务技能、管理水平和实际工作能力。勤，主要考核工作人员的出勤情况和工作态度、劳动纪律。绩，主要考核 ...
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推荐中心”认定。第五条 有下列情形之一的，不得担任公司经理：(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力；(二)因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪 ，经理若干名，实行董事会聘任制，聘任程序分别采取下列方式：(一)市资产经营公司正副经理人选可委托“深圳市高级经理人才评价推荐中心”推荐，也可由市委组织部或 ...
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、特派员办事处(以下简称“中国证监会派出机构”)依照本办法和中国证监会的授权对期货经纪公司高级管理人员的任职资格进行审核与管理。第二章 任职条件第五条 期货经纪 机构通过审核材料、考察谈话、调查从业经历等方式，对期货经纪公司推荐拟任高级管理人员的能力、品行和资历进行审查。第十四条 中国证监会派出机构对 ...
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管人员不能依法履行职责的；(三)高管人员未能勤勉尽责导致或者可能导致公司出现重大风险或者风险隐患的；(四)中国证监会根据审慎监管原则认定的其他情形。 被行政处罚负有领导责任；(四)有证据证明缺乏专业胜任能力、管理不善或者违反承诺；(五)未能有效执行公司治理和内部控制相关制度；(六)擅离职守；(七)离任 ...
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