，每年调整一次工资，上调幅度为百分之五至百分之十五。第七条中外企业实行社会劳动保险基金制度。市劳动局成立社会劳动保险公司，负责职工的社会劳动保险统筹工作。 ，加入费不低于工资的百分之一百五十，节假日加班费不低于工资的百分之二百。第十条企业必须执行中华人民共和国有关劳动保护、环境保护的规定，保证安全生产 ...
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解除劳动合同的职工，凡系本市居民户口，已去劳动服务公司注册或办理劳动就业登记的，可按规定向户口所在地的街道、乡、镇劳动服务所领取待业救济金和医疗补助费。十一、 的百分之六十发给；第十三至二十四个月，按本人标准工资的百分之五十发给。工龄不足五年的，最多发给十二个月的待业救济金，每月为本人标准工资的百分之 ...
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设计机构，每年可晋升百分之三人员的工资。削减事业费百分之五十以上的晋升百分之一。实行事业费包干的科研机构，超额完成承包指标的晋升百分之二。晋升指标可累计 的新兴科技产业和高技术产业，允许科技人员创办集体、个体、合股等各种形式的公司、技术开发服务机构和企业，逐步形成技术密集园区。要鼓励、支持科技人员积极 ...
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下浮。第十条新建企业（包括新建公司及为安置富余人员开办的各类企业）在其未达产或未正式营业前，暂实行第八条规定的工资总额包干办法，待其达产或 计划的同时，要编制本年度预计发放的工资总额计划，报企业主管部门和同级劳动部门备案。企业应当每年从工资总额的新增部分中提取不少于百分之十的数额，作为企业工资储备金， ...
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总额的新增部分中提取不少于百分之十的数额，作为企业工资储备金，主要用于以丰补歉。第十四条 实行工资总额包干的企业，本年度的工资总额实际发放数，不得超过包干 、工资总额基数和浮动比例进行清算，超过规定多提取的工资，应于当年或下年扣回。第二十四条 所有企业都要实行《工资总额使用手册》管理制度。实行工资总额 ...
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记过、记大过、撤职处分者，同时也可给予经济制裁，每月减发不超过本人标准工资百分之二十的工资，减发时间不超过一年。 第二十三条 对工作不负责任，本人经营 轻重给予警告直至开除处分，并按损失的百分之五至三十价值给予一次性罚款，每月扣款一般不超过本人标准工资的百分之二十。 第二十四条 对寻衅闹事、打架斗殴、 ...
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工资总额的新增部分中提取不少于百分之十的数额，作为企业工资储备金，主要用于以丰补歉。第十四条实行工资总额包干的企业，本年度的工资总额实际发放数，不得超过包干 、工资总额基数和浮动比例进行清算，超过规定多提取的工资，应于当年或下年扣回。第二十四条所有企业都要实行《工资总额使用手册》管理制度。实行工资总额 ...
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基数的办法是：以一九八三年统计年报中企业的工资总额(不包括国家规定的十种特定燃料原材料节约奖和副食品价格补贴，下同)为基础，减去一九八四年由于隶属 不再征收国营企业奖金税。企业当年实际发放的工资总额超过上年工资总额基数百分之七以上的部分，要从企业的工资增长基金中缴纳超额累进的工资调节税。对暂不实行工资 ...
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总额基数的办法是：以一九八三年统计年报中企业的工资总额（不包括国家规定的十种特定燃料原材料节约奖和副食品价格补贴，下同）为基础，减去一九八四年 不再征收国营企业奖金税。企业当年实际发放的工资总额超过上年工资总额基数百分之七以上的部分，要从企业的工资增长基金中缴纳超额累进的工资调节税。对暂不实行工资总额 ...
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各县区人民政府，市级国家机关各委办局（公司），各有关企事业单位：现将省人民政府云政发（1985）179号文《云南省劳动安全监督暂行规定》、《云南省劳动安全奖惩试行办法 对企业的厂、矿长（经理）和主要责任者处以本人月标准工资百分之五至百分之二十的罚款，并在一至十二个月内不得参加评奖。第七条《罚款通知书》 ...
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