市直各委、办、局(公司)：为保持关闭、破产市属国有企业职工解除劳动关系经济补偿金政策的连续性、稳定性，避免前后关闭、破产的相关标准不一而相互攀比 号)文件规定的各口经济补偿金标准执行。当上述关闭、破产市属国有企业职工解除劳动关系经济补偿金标准低于当时城区最低工资标准时，按最低工资标准执行。 二○○六年 ...
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市直各委、办、局(公司)：?根据4月18日召开的市政府2005年第15次常务会议精神，现将市属国有(含国有控股)企事业单位解除劳动关系、自谋职业人员参加基本 会议纪要的，该单位在实施改制、关闭(终止经营)或破产的方案时，新解除劳动关系、自谋职业的人员参加医保后达到国家法定退休年龄时，缴费年限(含视同 ...
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，收入较为稳定的，企业应终止中心协议，停止基本生活保障，依法与其解除劳动关系并支付经济补偿金或一次性安置补偿费(以下简称“安置费”)，由新的用人单位与其签订 后，统一交给市国有资产经营公司进行公开竞价拍卖，拍卖变现所得上缴市财政，由市政府统筹安排该企业及系统内解除职工劳动关系时，支付经济补偿金或安置费 ...
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，收入较为稳定的，企业应终止中心协议，停止基本生活保障，依法与其解除劳动关系并支付经济补偿金或一次性安置补偿费(以下简称“安置费”)，由新的用人单位与其签订 后，统一交给市国有资产经营公司进行公开竞价拍卖，拍卖变现所得上缴市财政，由市政府统筹安排该企业及系统内解除职工劳动关系时，支付经济补偿金或安置费 ...
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县劳动局，控股(集团)公司，再就业服务中心：为进一步加强再就业工作的管理，控制下岗总量，规范再就业服务中心的运作，现就再就业工作中劳动关系处理若干问题 、解除进中心(或保留社会保险关系或内部退养等)协议。2、解除原劳动合同并按《上海市劳动合同规定》第二十八条规定的标准支付职工解除劳动合同经济补偿金。3 ...
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本意见第2点、第3点的下岗职工，可继续履行下岗协议，协议期满后解除劳动关系，其经济补偿金按原劳动部劳部发(1994)481号文件第8条规定计发。 三、 12．已改制企业未理顺劳动关系的，可依法参照本意见办理。13．本意见所指的企业上级单位是指该企业归属的上级总公司、集体公司、控股公司及企业主管部门等。 ...
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当地社保公司按规定予以办理退休手续享受基本养老保险待遇。对以“长期病休”为由从事其他有收入劳动的人员，用人单位应通知其30日内回本单位办理劳动关系变更 应给予经济补偿的，要按规定发给经济补偿金。但有下列情形之一被解除劳动关系的人员，用人单位可不支付经济补偿金：(1)“挂名”、“挂靠”人员；(2)按自动 ...
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部门办理相关手续。(1)用人单位与30名以下职工终止、解除劳动关系，应当持相关材料到企业坐落区(县)劳动保障局的劳动力管理部门办理备案、退工手续，填报 、再就业基地、服务型企业(包括新办或现有服务型企业新增岗位的)、公益性再就业公司、商贸企业(包括新办或现有商贸企业新增岗位的)、劳务派遣组织、社区就业 ...
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或分公司已歇业或被改制、关闭而对职工未做安置的，由上级公司负责安置。?(五)企业在清理劳动关系时尚未履行相应程序的，要按规定程序继续履行。对已作出 提供劳动岗位的，应当为其办理内部退养手续。内退职工主动要求解除劳动关系或终止劳动关系的，企业不支付经济补偿金。?(二)企业实施关闭、破产过程中，对已经有关 ...
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市场导向就业机制的形成。在试点的基础上，企业新的裁员由企业依法与其解除劳动关系，进入劳动力市场，按照规定享受失业保险待遇，通过双向选择实现再就业。已 起来，积极探索对技术人员实行收入激励的办法和政策，充分体现他们的劳动价值。对国有上市公司负责人和技术骨干，可以试行期权制等激励办法。加强对经营者收入分配 ...
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