、调整、检查工作直接关系到职工队伍建设、分配水平提高和保险业务发展，各级公司领导对此项工作要引起充分重视，切实按照上述《管理规定》和《编制细则》 意见报送集团公司。集团公司根据子公司和附属机构的计划执行情况，在征得国家计委、劳动部同意后，进行计划调整。第五章劳动工资计划的检查第十条各子公司、分公司、 ...
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管理工作的重要组成部分，体现了党的知识分子政策，涉及广大专业技术人员的切身利益，各级公司领导务必给予充分重视，认真按照《管理办法》的有关规定，做好工作。二、各级 技术人员工作调动时，其专业技术档案和干部档案同时转递。２．专业技术人员辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）、开除公职未就业的，其专业技术档案 ...
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办理具体手续，部党组管理的干部，由部人事教育司归口承办；授权各主管局、公司、总院管理的领导干部，由这些单位的人事部门负责承办；直属企事业单位可视情况分由组织 )讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会。到会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或缓议等明确意见。意见分歧较大或者有重大问题不清楚 ...
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在聘用后10个工作日内向中国期货业协会备案。第二十二条 期货从业人员因死亡、辞职、退休或者被解聘等原因发生变动，所在机构应当在变动后10个工作日内向中国 责任人和负有直接领导责任的人员，受到警告或者警告以上处罚，执行期满未逾5年的；12．近3年受过其他监管部门处罚，不适宜担任期货经纪公司高级管理人员的 ...
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称职和不称职票达到三分之一或不同意任职票达到二分之一的人员，一般不列为任职人选。第三十八条 个别谈话主要是深入了解领导干部德才素质及表现情况。个别谈话 不到岗的，予以免职或降职，并视情节轻重按有关规定处理。第七章 调出、辞职、辞退第五十九条 派出机构司级干部调出由部党组审批。处级干部调出由所在单位研究 ...
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分之二以上，赞成票应过半数。民主测评基本称职、不称职票达到三分之一或不同意任职票达到二分之一的人员，一般不列为任职人选。第四十八条 考察谈话主要深入 辞去公职按下列程序办理：（一）本人提出辞职申请，填写《公务员辞职申请表》。（二）所在部门提出意见，征得分管部领导同意后，按干部管理权限和规定程序办理。（ ...
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竞争择优上岗、正常退出制度；进一步完善领导干部试用期制度；探索试行党政领导干部辞职、免职、降职等制度；加大调整不称职、不胜任现职干部的工作力度。五是 给予博士后一定的科研、生活补助费；单位确有困难的，经人事、财政部门审核同意，可由同级政府人才开发资金给予适当补贴。人事部门要会同有关部门研究建立吉林省 ...
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认定为市场禁入者，尚在禁入期的；（五）对曾任职单位的重大违法行为负有领导责任或直接责任，自上述责任确定之日起未逾3年的；（六）中国证监会规定的其他 处理或其他处理的；（三）被行政、司法部门立案调查并为公司所知悉的；（四）辞职、离职、工作调动或因其他原因不能履行职务的；（五）其他可能影响其正常履行职责或 ...
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省人民政府同意省工资制度改革领导小组、省人事局《贯彻〈国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案〉若干具体问题的补充规定》，现发给你们，望认真贯彻执行。 国家机关、事业单位工资制度改革范围，但其下属的企业单位（含公司、经理部、门市部、展销部等）不属于国家机关、事业单位工资制度改革的范围。第七条经省编制 ...
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负责。公司不承担责任。 第五条：送气人员辞退和违纪处理5．1 凡被招聘的送气人员辞职不干，必须提前十五天书面报液化气分公司、保卫科和人事科，在办清育关手续后才能离岗。若有不辞而别或未经同意而离开岗位者，其押金作为十陷公司的损失费用不退还本人。5．2送气人员必须按公司规定收取送气服务费 ...
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