再就业工作中充分发挥作用。２．初步建立起统一的劳动力市场管理、服务制度和业务规范，形成较好的劳动力市场秩序。３．健全职业介绍、职业指导、失业保险、职业 服务。在完成上述两项基本任务的同时，针对本地下岗职工和失业人员的需求，公开提出具体的服务承诺，开展有特色的服务和培训活动。探索多样化的组织服务形式， ...
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自学与集中辅导相结合等多种方式，突出技能培训的针对性和实用性，提高一线操作人员的劳动技能和安全生产水平。各地建设行政部门要制定职业技能培训与鉴定工作 建设、建筑市场监管、房地产管理、法律法规等方面的业务知识培训，提高依法行政能力，努力创建高素质的公务员队伍。(十七)继续完善干部选拔任用制度。全面贯彻 ...
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的领导水平和能力。重点围绕理论基础、战略思维、世界眼光、党性锻炼和业务能力等内容开展全员教育培训，坚持重要人才重点培训，优秀人才加强培训，年轻 用人相结合；发挥人才市场作用，完善市场竞争机制，形成经营管理者能上能下、优胜劣汰的更新替代机制。强化民主监督，健全职代会制度，落实厂务公开各项规定；强化法纪 ...
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及接口。至易操作性。贯彻面向最终用户的原则，建立友好的用户界面，使操作简单、直观灵活，易于学习掌握。 三、总体目标7.实现计算机联网。推动就业 和失业保险业务规范；制定劳动力市场信息网数据项、信息分类编码标准和有关技术标准(详见《职业介绍基本数据项和信息分类标准》)。实行标准规范的反馈和修改制度。执行 ...
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的人才保证。事业单位人事制度改革要坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持效率优先，兼顾公平的原则；坚持按照市场机制、市场规则合理配置人才资源的原则 改革要坚持走群众路线，提高透明度，绝不允许以个人好恶聘用人员，坚决制止暗箱操作、拉关系、讲人情、任人唯亲。要充分调动群众的积极性、创造性，尊重群众的首创 ...
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低分按1：1.5比例确定考核人选。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况；考核结束应形成书面材料，确定考核意见。考核工作由 制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。第十一条事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系 ...
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进行。专业技术和工勤技能岗位考试的内容应当以符合岗位要求的专业知识、业务素质、实际工作能力和操作技能为主，管理岗位以公共管理基础知识为主。考试成绩按百分制计算， ，不合格的，取消聘用。 第六章纪律与监督第二十五条事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系 ...
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进行。专业技术和工勤技能岗位考试的内容应当以符合岗位要求的专业知识、业务素质、实际工作能力和操作技能为主，管理岗位以公共管理基础知识为主。考试成绩按百分制计算， ，不合格的，取消聘用。 第六章纪律与监督第二十五条事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系 ...
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包括：负责数据、固定通信和互联网的工程建设；组织编制和执行数据、固定通信和互联网的发展规划、经营计划；制定数据、固定通信和互联网业务市场营销战略并组织实施。中国联合通信有限公司网址：http：//www.chinaunicom.com.cn。2．中国铝业公司副总经理1名主要职责是：协助总经理分管公司 ...
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包括：负责数据、固定通信和互联网的工程建设；组织编制和执行数据、固定通信和互联网的发展规划、经营计划；制定数据、固定通信和互联网业务市场营销战略并组织实施。中国联合通信有限公司网址：http：//www.chinaunicom.com.cn。2．中国铝业公司副总经理1名主要职责是：协助总经理分管公司 ...
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