的行业除外)；2、吸纳安置就业困难人员从事政府公益性岗位、工勤岗位并与之签订一年以上期限劳动合同的各类相关企事业单位；3、吸纳安置“零就业家庭”成员并 检查。第二十六条 劳务派遣活动中违反劳动法律法规的行为，由劳动保障行政部门依法查处，发生的劳动争议按照劳动争议处理的规定处理。关联法规：全国人大法律（ ...
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活动，协助企业加强转岗培训，帮助企业职工尽快实现岗位转换。加大公益性岗位开发力度，重点围绕城市建设和管理，开发和储备一批公益性岗位，优先安排就业困难人员。（五）实施 工作预案，预防和处理群体性事件，做到早发现、早处理、早报告。建立快捷的劳动争议仲裁绿色通道，快立、快调、快审、快结，及时处置重大劳动争议 ...
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案件发生及处理情况，积极督促指导并协助用人单位劳动争议调解组织予以调节，对调节不成的争议案件，指导其到所管辖的劳动争议仲裁委员会予以仲裁，对可能发生的 社区劳动保障机构现有人员中选配1名素质较高的人员专职从事劳动关系协调工作，待今年开发公益性岗位工作开始时，再为每个社区招收人员进行补充。2．进行岗前 ...
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保障部门联系，适时将岗位信息送到灾区。灾区务工人员可优先安置在公益性岗位，享受相应的岗位补贴和社保补贴。街道社区劳动保障工作机构要建立灾民联系卡， 的，用人单位应按规定支付经济补偿金和必要的生活及交通费用补助。要优先处理涉及地震灾区在我省务工人员的劳动争议案件，对来自地震灾区受灾务工人员追索2008年 ...
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扶持下岗职工、失业人员举办生产自救型经济实体或劳动组织、自谋职业或组织起来就业。鼓励各地大力开发公益性就业岗位，对特困群体人员进行托底安置。结合西部大开发 争议处理制度。健全多层次、多形式的劳动争议调解制度；继续坚持劳动仲裁工作的三方性原则，完善办案机制，促进劳动争议仲裁机构实体化和仲裁队伍职业化建设 ...
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人员的企业全面到位地落实各项社保补贴政策，适当扩大享受岗位补贴的公益性岗位范围，并尽可能提高岗位补贴标准。要进一步落实各项培训补贴政策，鼓励企业优先招用政府免费培训 的调解机制，切实把劳资矛盾消除在萌芽状态。对已经发生的劳动争议，尤其是集体劳动争议，要坚持以柔性调解处理为主，重在案结事了，重在问题解决 ...
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有针对性的就业援助，确保援助活动取得实效。各级劳动保障部门要做好就业援助系列活动的统筹协调工作，在确定援助对象、开发公益性岗位、落实就业扶持政策等方面提供指导和帮助 农民工创业，以创业带动就业。妥善处理农民工与用人单位的劳动争议，本着“快立、快办、快结、办好”的原则，简化处理程序，凡符合先予执行条件的 ...
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女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。三是考虑到与正在制定之中的《劳动争议调解仲裁法》的衔接，修改了《工会法》关于因履行集体合同发生争议 各级人民政府加强基层就业援助服务工作，对就业困难人员实施重点帮助，提供有针对性的就业服务和公益性岗位援助；鼓励和支持社会各方面为就业困难人员提供技能培训、岗位 ...
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多元化的服务，为经济结构调整中出现的大批富余劳动力创造新的岗位空间。完善就业“托底”机制，使就业特困人员都能进入社区公益性就业组织实现就业。2003年底前，为 的程序。研究和探索处理劳动争议的多种形式，建立社区劳动争议行政调解机制，形成多层次的劳动争议处理和预防网络，将劳动争议就地、及时化解。（五） ...
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化、品牌化发展之路。解决城镇就业困难群体的就业。在尽可能提供更多公益性就业岗位的同时，通过有针对性的培训，增强主动就业意识，提升就业技能，拓宽 争议处理体制改革，建立公平高效的劳动争议处理体制，切实提高劳动争议处理能力。进一步完善现有劳动争议处理的“协商、调解、仲裁、诉讼”等制度，重点加强企业内部调解 ...
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