问题的通知》（中纪发〔2008〕40号）精神执行；退休人员的补贴标准由人力社保、财政部门参照当地公共卫生事业单位退休补贴标准确定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。（七）其他事业单位实施绩效工资和向离退休人员发放补贴后，不再执行《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于对暂未实行 ...
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问题的通知》（中纪发〔2008〕40号）精神执行；退休人员的补贴标准由人力社保、财政部门参照当地公共卫生事业单位退休补贴标准确定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。（七）其他事业单位实施绩效工资和向离退休人员发放补贴后，不再执行《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于对暂未实行 ...
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援疆）津贴，不纳入绩效工资管理，仍继续按现行规定执行。（四）《中共中央办公厅国务院办公厅转发中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强 、市财政局、市人力资源和社会保障局、市审计局《关于提高离休人员待遇有关问题的通知》（本纪发〔2009〕8号）精神执行；退休人员补贴标准由市、 ...
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与单位签订聘用合同发生争议的，双方应平等协商解决；不愿意协商或协商不成的，可在规定期限内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。（三）关于岗位绩效工资制度的实施。修改《深圳市事业单位工资分配制度改革指导意见》（深人发〔2005〕32号），事业单位按照国家、省、市有关事业 ...
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。暂缓聘用（聘任）和雇用人员的工资待遇按《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》（国人部发〔2004〕63号）及有关政策规定 至退休合同的，单位应当与其订立；不符合上述条件的，雇用期满后，可以多次续签合同。（2）改革后，按照所聘任的岗位，参照职位绩效工资制度重新确定工资。（ ...
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―2009年第二业绩考核任期（以下简称第二任期）薪酬管理提出以下意见。一、指导思想贯彻党的十七大关于深化收入分配制度改革的要求和党的十六届六中全会关于“ 指标并加大效益指标权重，各项经济规模指标和企业平均工资均采用当年数据。具体核定办法另行通知。（三）绩效薪金倍数根据《考核办法》和年度考核结果确定。（ ...
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根据《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70号）和《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法实施意见〉的通知》（国人 ，并在聘用合同中明确其主要任职岗位和岗位等级，领取相应的岗位绩效工资。28.事业单位聘用人员可以不受原身份限制，但通过公开招聘新聘的工勤技能岗位人员须 ...
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制度，保障职工基本收入的稳定和适度增长，我们拟订了企业岗位工资参考工资标准，供实行岗位工资和绩效工资相结合的企业在进行基本工资制度改革时参考。同时根据新近发布 ５％）。七、建立企业和工会共同协商的民主决策、管理和监督制度按照《关于进一步健全完善职工（代表）大会制度的意见》（冀工总字〔２００１〕５６号 ...
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与监督检查。对长期停产、扭亏无望、无存续条件的企业，要按照市人民政府《关于印发〈天津市国有特困企业整体分流安置职工暂行办法〉的通知》(津政发(2004)108号) 情况，作为对企业负责人业绩考核的重要内容之一，对不能按期完成工资清欠任务的，要扣减企业负责人的绩效薪。同时加大对困难企业的救助力度，对企业 ...
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的快速发展和务林人的全面进步，根据《中共中央 国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《中共中央 国务院关于加快林业发展的决定》，现提出加强林业人才工作意见。 向优秀人才和关键岗位、艰苦地区倾斜；探索实行事业单位岗位津贴、岗位工资、绩效工资等多种收入分配方式。积极研究科技成果入股、有偿使用等生产要素参与 ...
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