工资、保险福利、职业培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当受理的其他争议案件。国家机关、事业单位、社会 实行劳动行政处罚或提请公安部门进行治安处罚，构成犯罪的，依法追究有关责任人员的刑事责任。 九、 人民法院执行劳动行政处罚决定书、劳动仲裁调解书、裁决书、有关企业 ...
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《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》已于２００３年６月１７日由最高人民法院审判委员会第１２７８次会议通过，现予公布，自２００３年 期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。第三条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因 ...
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讲清楚道理，群众是会同意的。今后，关于劳役适用的范围问题，请你们转告有关的人民法院，应当严格按照我院１９６２年９月１３日法研字第６３号给你院的复函执行。对判处劳役，应该只限于对法律、法令有规定的罪行适用，对其他犯罪行为不要适用；也不要再行采用“判处劳役交社、队 ...
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劳动部：你部劳力函字＜１９８８＞１号《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》收悉。经研究，答复如下：一、下列劳动争议案件，当事人一方或者双方对 的执行程序办理。在执行中，对于企业拒绝给职工安排工作并且不发工资或者不给福利待遇的，人民法院可按民事诉讼法（试行）第一百七十九条的规定，通知银行或者信用社 ...
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第1455次会议通过)法释〔2008〕16号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于适用停止执行死刑程序有关问题的规定》已于2008年11月24日由最高人民法院 依法改判；（二）确认原裁判有错误，或者罪犯有重大立功表现需要依法改判的，应当裁定不予核准死刑，撤销原判，发回重新审判；（三）确认原 ...
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。工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定执行。第十八条职工在同一用人单位多次发生工伤，与用人单位解除或终止劳动关系时，应当按照 退休人员养老金水平调整而调整。 五、人事争议第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件适用《调解仲裁法》的规定。第二十二条人事争议案件中的事业 ...
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则应按照民事诉讼法（试行）关于执行程序的规定办理。以上意见当否？请批示。１９８６年９月６日附二：万县地区中级人民法院关于执行国务院关于国营企业劳动合同制和辞退违纪 召开的县（市）长会议，贯彻省长和专员会议精神。会上，着重研究了关于劳动制度改革问题，明确布置７、８、９三个月准备，１０月份实行，会上传达了 ...
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事业的发展起到了重要作用。随着社会保障制度的不断发展和完善，社会保障非诉执行案件的增加，有必要对社会保障非诉执行案件实行属地管辖。现就有关事宜通知如下：一、社会保险非诉执行案件的管辖，应严格按《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第85条的规定执行，由申请强制执行的 ...
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、人事（人事劳动）厅（局）、高级人民法院，解放军军事法院：现将《中华人民共和国法官等级暂行规定》印发给你们，请遵照执行。附： 中华人民共和国法官等级暂行规定 降低不适用于五级法官。第二十条法官被降低等级后，其法官等级晋升期限按照降低后的等级重新计算。第二十一条法官被免除法官职务后，其法官等级应当取消。 ...
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赔偿委员会办公室一九九六年二月十三日 国家统计局关于对职工日平均工资计算问题的复函（国统字（１９９６）３４号） 最高人民法院：你院法函〔１９９５〕１６６号 年平均工资除以全年法定工作日数的方法计算。最近，劳动部在关于贯彻执行劳动法若干问题的意见中规定，实行每周４０小时工作制的年法定工作日数为２５４天。 ...
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