的收取标准，并经省级财政和物价部门核准后执行。省级会计资格考试管理机构应按规定及时向全国会计考办上交考务费，并合理确定地(市)、县级会计资格考试管理机构 人员发生的费用。六、考试值班及巡视费，指考试期间工作人员值班及考场巡视发生的费用，包括加班费、误餐费、差旅费等。七、评卷费，指考试评卷期间发生的费用 ...
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合作经营企业、独资企业，以下简称台胞投资企业)和职工的合法权益，根据国务院《关于鼓励台湾同胞投资的规定》和国家的有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定 每日八小时工作制。加班加点，应征得本企业工会同意。加班费不低于工资的百分之一百五十，节日加班费不低于工资的百分之二百。职工因健康原因或其他正当理由不 ...
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国家现行的工时制度。根据本企业的情况，可以自行决定缩短工作时间；因生产、工作需要加班加点时，应征求企业工会意见，每周不得超过十二小时，加班费不低于 的劳动争议，应按照国务院关于《国营企业劳动争议处理暂行规定》和我省《＜国营企业劳动争议处理暂行规定＞实施细则》的规定处理。 关联法规：国务院行政法规（1） ...
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根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第１７４号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作８小时，每周工作４０小时这一标准工时制度。有条件的企业 休息。甲企业这样做是否合法且不存在着延长工作时间问题，该季各月的工资及加班费（若认定为延长工作时间的话）应如何计发？某企业经劳动行政部门批准以 ...
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劳动者合法权益，《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容：一是取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动 是按照《劳动法》和《职业教育法》中对建立职业资格证书制度的规定，并针对目前实践中存在的问题，规定了国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全 ...
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增加劳动工时，应以不损害职工身体健康为前提，严格执行特区劳动工资管理规定，并发给加班费。如加班有损于职工身体健康者，企业工会可向企业提出意见，并 企业工会会员每月应按照中华全国总工会的规定交纳会费。特区企业工会应依照国家和特区规定的财经纪律以及中华全国总工会规定的办法建立经费管理制度，并接受上级工会的 ...
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外派劳务项目，要严格按照国家和省有关规定办理。2.经营公司可直接招选劳务人员，也可委托中介机构代为招选。代为招选时，经营公司应 劳务人员签订《外派劳务合同》，包括下列主要内容：(1)从事的工作;(2)合同期限;(3)基本工资和加班费的计算方法;(4)食宿和交通(含国际交通);(5)保险和税款缴纳;(6 ...
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员工的工作时间，每周不得多于六个工作日，每个工作日不得多于八小时。需要加班的，应发给加班费，每人每周加班累计超过十二小时的，必须征得工会同意。员工享受国家规定的法定节假日、休假制度。第二十条 用人单位应执行国家和本省有关劳动保护的规定，保证员工在安全、卫生的条件下工作。用人单位应按国家 ...
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居民最低生活保障制度，切实保障贫困家庭的基本生活，根据国务院《城市居民最低生活保障条例》和《浙江省最低生活保障办法》(省政府令第131号)的规定，结合我市 离岗退养人员，按单位实际支付的工资、津贴、奖金、加班费、福利金或生活费计算；(二)享受失业保险待遇的人员，按实际领取的失业保险金计算；(三)退休、 ...
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２５％，主要用于组织和管理外派人员所发生的费用支出。（二）外派人员按照合同规定交纳管理费和手续费后的工资净额及奖金、加班费等归个人所有。第五条实施经援成套项目 、劳动部、外经贸部颁发的《关于改革境外企业工资管理制度的通知》（财外字〔１９９５〕１８号）执行。第十条各派出单位应依据本办法的规定并结合驻在国 ...
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