贵州省劳动和社会保障厅：你厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》(黔劳社呈(2002)31号)收悉。经研究，现答复如下：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算 ...
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劳动合同和自行离职的，不发给生活补助费。第二十八条 劳动合同制工人待业期间，按《吉林省贯彻〈国营企业职工待业保险暂行规定〉的实施细则》的规定，由劳动 要根据实际需要进行测算，一年一定。第九章 劳动合同制工人工龄和缴纳养老保险金的时间计算第四十二条 劳动合同制工人在不同国营企业的工作年限和缴纳养老保险金 ...
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合同制工人、计划内临时工分别统计，改为都按劳动合同制职工进行统计。七、关于职工的医疗期限问题企业试行全员劳动合同制后，对非因工负伤或身患疾病的职工医疗 经劳动鉴定委员会鉴定，仍需要继续治疗的，由企业根据该职工工龄长短和治疗需要适当延长医疗期限。在延长的医疗期内，其医疗待遇和病假工资，按国家现行有关规定 ...
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在上述各类企业中工作并由其支付工资的固定职工、劳动合同制职工、临时职工等全部职工。三、《手册》由劳动部门核发，职工所在企业填写。《手册》由企业保管， 。４．“工作单位”是指核发《手册》时该职工所在企业单位。５．“参加工作时间”是指职工按照国家规定计算连续工龄的起始时间或首次缴纳养老保险费的时间。６．“ ...
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83号《关于职工待业救济金最低标准问题的通知》有关规定执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第三十三条 全员劳动合同制职工重新就业的工龄计算问题：( 各级干部的职务仍由其主管部门按管理权限任命、聘任或分别由党员代表大会或职工代表大会选举产生。企业法定代表人和党委书记(含与法定代表人同级的总支、支部书记 ...
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同等管理。第八条企业原有的固定职工的，按《广州市关于国营企业富余人员若干问题的暂行规定》，属不得辞退条件的，实行劳动合同制时，企业应与其签定相应期限劳动 支付。第二十一条劳动合同制职工患病或非因工负伤的医疗期的计算，根据职工在本企业工作年限(固定工在本企业改为合同制职工的，根据连续工龄)，按不低于《 ...
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劳动关系的人员）都应当与受聘人员签订聘用合同。2．事业单位中劳动合同制职工的聘用事业单位中的劳动合同制职工，原签定的劳动合同未到期的，可继续履行劳动合同。 》第四十五条规定，发给一定的经济补偿。对于符合《关于北京市事业单位实行聘用合同制中未聘人员安置有关问题的通知》（京人发〔2002〕57号）有关规定 ...
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条件已基本具备，根据《劳动法》第一百零六条的规定，现就我省全面实行劳动合同制问题作如下通知，请遵照执行。一、实施范围和对象在我省行政区内的企业（ 总额办法。即对国有企业，根据现行管理体制，由同级劳动部门按不超过新实行劳动合同制职工年工资性补贴的数额一次性核增工资总额，并纳入工效挂钩或工资总额包干基数。 ...
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在“中心”三年协议期满仍未实现再就业的，按贵州省劳动和社会保障厅《关于调整下岗职工劳动关系有关问题试行办法的通知》(黔劳社厅发[2005]19号) 实行内部安置为主，社会安置为辅的原则。3、坚持贵州省地矿局《原劳动合同制职工续签劳动合同的实施意见》(黔地矿人教[2001]18号)原则，对养老保险已施行 ...
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批转给你们，请认真贯彻执行。执行过程中遇到的问题，请及时报告省劳动厅。关于我省企业全面实行劳动合同制的意见为了认真贯彻实施《中华人民共和国劳动法》，建立 干部身份的可按档案身份介绍外，其余均按照劳动合同制职工身份介绍，同时，办理养老等保险转户手续。(五)取消劳动合同制工人15％的工资性补贴。过去，劳动 ...
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