补充意见，请遵照执行：一、改制为国有独资或国有绝对控股(国有股比例高于50%，不包括50%，下同)企业，改制后企业应与职工变更劳动合同，不支付经济 所占比例30%(含30%)以上的，视为国有相对控股企业，不支付职工国有企业职工身份转换经济补偿金。今后进一步转让股权，国有股东持股比例低于30%，支付职工 ...
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结构；生产经营状况。进行股份制改造的，应有改制后股本金总量和股权设置的初步设想；进行整体出售和协议转让债权的，应有收购方资料及初步收购意向；进行依法拍卖的 原因造成净资产增加或减少，均由改制后企业承担，国家另有规定的除外。第十一条关于国有企业改制成有限责任公司（含国有独资公司）或股份有限公司的国有资产 ...
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国有企业改革的顺利进行，维护了社会稳定。但也必须清醒地看到，国有企业职工下岗问题还比较突出，面临的形势依然严峻，任务十分艰巨。因此，当前和今后一个 进行结构调整时，必须把妥善安置下岗职工作为先决条件，实行股份制改造的企业，可采取存量资产转让股权的办法，将其中一部分用于安置下岗职工；实行兼并、租赁、承包 ...
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留在企业工作的职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为新企业的等价股权或债权。改革时已计发经济补偿金的职工，改革前的工作年限不再计算为改革后 ，由同级政府专题研究解决。 八、其他问题(一)本意见适用于国有企业实施关闭解散或产权转让、兼并、重组为非国有控股企业(国有股所占比例小于50%)的改革。(二 ...
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工作实施意见的通知》（国办发〔2005〕60号）和原国家经贸委等八部门《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改〔2002〕859 企业所欠原产权持有单位的债务，在未还清或未解除债务责任前，再次转让改制后企业股权或土地、房产等有效资产的，须经原产权持有单位同意。（三） ...
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国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》(国办发(2003)96号)等文件精神，现就省属国有企业改革中的职工安置问题提出如下补充意见。一、 社会保险个人预缴专户。 五、改制企业职工安置费用，主要从改制时企业国有产权、股权出让收入，土地使用权转让收入及其他国有资产变现收入等项目中筹集。 ...
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繁重，改革过程中的矛盾也会很复杂，在改制过程中关于工会组织问题，请各地严格按照全总《关于进一步加强国有企业改制过程中工会工作的意见》执行，做好国有 关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》的精神，坚持企业改制的方案、程序步骤、职工安置、经济补偿、社会保障以及资产处置、股权分配等 ...
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?一、总体思路和原则(一)坚持党的十五届四中全会确定的国有企业改革方向，鼓励有条件的国有大中型企业在进行结构调整、重组改制和主辅分离中，利用非主业 企业改制分流方案的申报程序，由省级人民政府参照本办法和税务总局、劳动保障部《关于促进下岗失业人员再就业税收政策具体实施意见的通知》要求，另行规定。?(二十 ...
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。一、总体思路和原则(一)坚持党的十五届四中全会确定的国有企业改革方向，鼓励有条件的国有大中型企业在进行结构调整、重组改制和主辅分离中，利用非主业 企业改制分流方案的申报程序，由省级人民政府参照本办法和税务总局、劳动保障部《关于促进下岗失业人员再就业税收政策具体实施意见的通知》要求，另行规定。 (二十 ...
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，省人民政府有关部门：根据劳动和社会保障部、财政部《关于妥善处理国有企业下岗职工出中心再就业有关问题的通知》(劳社部发[2003]24号)精神，结合我省实际 土地转让、债权转股权、合伙经营、带资分流、引资补偿、分期偿还”等多种办法，多渠道筹措下岗职工出“中心”解除劳动关系所需资金。对确有困难的国有企业 ...
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