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合理流动等。这里面既有执法不到位原因,也有立法不完善原因。如对用人单位不依法订立劳动合同法律责任过轻、对劳务派遣用工形式缺乏法律规范等 、胁迫手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思情况下订立劳动合同),致使劳动合同无效。(四)增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同 ...
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连起、焦容兰向雇主张学珍等索赔,张等则以“工伤概不负责”为由拒绝承担民事责任。张连起、焦容兰遂向法院起诉。经研究认为,对劳动者实行劳动保护,在 “工伤概不负责”。这种行为既不符宪法和有关法律规定,也严重违反了社会主义公德,应属于无效民事行为。至于该行为被确认无效法律后果和赔偿等问题,请你院根据 ...
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合同终止与续订第六章 法律责任第七章 附 则第一章 总 则第一条 为了规范劳动合同制度,保护劳动者及用人单位合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及 (四)有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定。劳动合同无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效劳动合同,从订立之时起,就没有法律 ...
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合同,但第八条、第二十条和第二十一条除外。第六章法律责任第五十四条由于劳动合同一方当事人原因导致劳动合同无效或者部分无效,给对方造成损害,应当承担 订立劳动合同,不再适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》中关于劳动合同规定。关联法规:地方人大法规(1)条第六十二条本条例自2002年5月1日 ...
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,应当向工会或者全体职工说明情况。用人单位应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施基础上确定裁员方案,并向劳动保障行政部门报告。用人单位实施裁员方案,应当提前三十日 三、第四章中关于全日制劳动合同规定,不适用本章非全日制形式劳动合同。第六章法律责任第五十五条(订立无效劳动合同责任)由于劳动合同 ...
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体制事业单位人员聘用制度,根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》(国办发〔2002〕35号),结合本市实际,制定本办法。 规定给予医疗补助费。第六章法律责任第四十五条(订立无效聘用合同赔偿责任)由于聘用合同一方当事人原因导致聘用合同无效或者部分无效,给对方造成损害 ...
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违反聘用合同责任。经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。(六)下列聘用合同无效:1 责任。(四)受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位知识产权、技术秘密,应依法承担相应法律责任。 九、聘用争议处理(一) ...
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,经与对方协商一致,可以续订聘用合同。续订聘用合同,聘用单位应与受聘人员办理合同续订手续。第十九条下列聘用合同无效:(一)违反法律、法规和规章、政策 当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。第四章法律责任第三十九条双方当事人应当在聘用合同中约定违反聘用合同应承担法律责任。任何一方当事人违反约定,应依法承担 ...
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聘用合同;(四)未经本人书面委托,由他人代签、本人提出异议聘用合同无效合同由有管辖权人事争议仲裁委员会裁决。第二十条事业单位首次签订聘用合同时,原职工 。第三十六条受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位商业秘密、技术秘密,依法承担相应法律责任。涉密岗位受聘人员 ...
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聘用合同;(四)未经本人书面委托,由他人代签、本人提出异议聘用合同无效合同由有管辖权人事争议仲裁委员会认定。第二十一条 事业单位首次签订聘用合同时, 。第三十七条 受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位商业秘密、技术秘密,依法承担相应法律责任。涉密岗位受聘人员 ...
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