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合同条例》(以下简称《条例》),现就实施中若干问题通知如下:一、关于无固定期限劳动合同问题(一)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上, 争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议,应当按劳动争议处理机构确认标准及双方约定竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业 ...
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共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于一九九五年一月一日起施行,现就劳动法在贯彻执行中遇到若干问题提出以下意见。一、适用范围1.劳动法第二条中“ 不符合法定条件,不能发生当事人预期法律后果劳动合同。劳动合同无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认,不能由合同双方当事人决定。28.劳动者涉嫌违法 ...
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》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律若干问题,作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生下列 《劳动法》第九十七条之规定,由于用人单位原因订立无效合同,给劳动者造成损害,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金支付标准,赔偿劳动者因合同无效 ...
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号,以下简称《试行细则》)以后,各地、各单位在实施中遇到了一些需要解释具体问题。为更好地贯彻《试行细则》,规范事业单位人员聘用制度,现就实施中 书面委托,由他人代签,本人提出异议聘用合同,属于无效合同。聘用合同确认无效,经双方协商一致,可以重新订立聘用合同,也可以终止聘用关系。聘用合同确认 ...
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是指符合市劳动保障局、市人事局、市医疗保险局《关于本市机关事业单位非在编人员养老、医疗保险若干问题通知》(沪劳保养(1998)57号)第二条规定确因工作需要 ,由他人代签,本人提出异议聘用合同,属于无效合同。聘用合同确认全部无效,根据实际情况,双方可以协商订立新聘用合同,也可以终止聘用关系。 ...
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任期,劳动合同期限自动延长至任期期满。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄除外。(2)原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见 关于非全日制用工若干问题意见》(劳社部发〔2003〕12号)。《劳动合同法》在总结这一政策执行情况基础上,对这一政策内容进行确认、修改、 ...
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》和《北京市实施劳动合同制度若干规定》(市政府1995年1号令)(以下简称《规定》)规定,现就私营企业,个体工商户雇工实行劳动合同制度有关问题通知如下:一 规章库(1)条第二十一条甲方违反本合同约定条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同,给乙方造成损害,应按劳动部《违反〈劳动法〉有关 ...
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》和《北京市实施劳动合同制度若干规定》(市政府1995年1号令)(以下简称《规定》)规定,现就私营企业,个体工商户雇工实行劳动合同制度有关问题通知如下:一、 、哺乳期;3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;第二十一条劳动合同期满,劳动合同即行终止。八、经济补偿与赔偿第二十二 ...
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经过30天,即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效。14、劳动争议当事人扰乱仲裁庭秩序,致使仲裁庭无法正常审理案件 35号)第二条六款规定应该受理,并参照原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题复函》(劳办发[1995]264号)处理。具体办法是:约定 ...
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就业机制,改善就业创业环境,加大对就业再就业扶持力度,根据《长春市人民政府关于进一步加强就业再就业工作若干规定》(长府发(2006)2号)(以下简称《规定》) 新招用持《再就业优惠证》人员,与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费,按实际招用人数予以定额依次扣减营业税、城市维护建设税、 ...
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