通知本人。在此基础上，企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其作除名或自动离职处理。八、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题。用人单位出资（指有支付凭证的情况）对 工作单位的，其调动前的工作时间也应计算为“在本单位的工作时间”。十、关于职工年休假问题。《劳动法》第四十五条中规定：“劳动者连续工作一年以上的 ...
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或重领的工资，由各境外机构按本人档案工资标准折成美元补发或扣回。２．离职人员自离开国外机构之日起，停发国外职务工资和津贴，改发国内工资。３．境外机构 工作，均不享受配偶补贴。三、关于境外机构工作人员任期年限和休假问题：（一）任期年限：境外机构工作人员的任期一般为２至４年，根据工作需要任期可提前或延长。 ...
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期探亲，因此，不另给探亲假，单位可按《探亲规定》发给探亲期间的工资（停发离职休假工资）和报销往返路费。八、《探亲规定》中所称的“不能在公休假日团聚 ，其探亲待遇仍按一九六四年七月二十七日《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假问题的通知》办理，即（一）军官一方已利用年休假假期探亲，职工一方因有 ...
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应当承担赔偿责任。３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《 制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照１９９１年６月５日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工 ...
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和运营社会保险基金的情况进行检查。要进一步充实劳动监察队伍，按照中编办、劳动部《关于建立劳动监察机构配置劳动监察和劳动争议处理人员编制意见的通知》(中编办(1994)224号 限制，而且各地的做法也很不规范。又如，《劳动法》规定实行带薪年休假制度，由于没有具体实施办法，这一制度在多数企业尚未执行。三、 ...
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和运营社会保险基金的情况进行检查。要进一步充实劳动监察队伍，按照中编办、劳动部《关于建立劳动监察机构配置劳动监察和劳动争议处理人员编制意见的通知》(中编办(1994)224 限制，而且各地的做法也很不规范。又如，《劳动法》规定实行带薪年休假制度，由于没有具体实施办法，这一制度在多数企业尚未执行。 三、 ...
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的往返路费按有关规定报销。（三）享受探亲假的公务员，由本人提出申请，参照年休假的程序进行审批备案。第九十一条 符合法定结婚年龄的公务员结婚可享受 的专门机关提出控告。第十四章 报告事项第一百一十九条 根据中共中央办公厅《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，副处级以上党员干部应当向组织报告下列事项 ...
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；(三)产假按有关规定执行，假期内工资照发；(四)连续工作一年以上的，享受带薪年休假。第三十五条劳务工患病或非因工负伤，停工医疗 次会议通过)深圳市第二届人民代表大会常务委员会第二十次会议审议了深圳市人民政府提出的《关于提请审议修改〈深圳经济特区劳务工条例修正案(草案)〉的议案》，决定对《深圳经济特区 ...
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地进行调动。反映人数增减变动的原始凭证是人事部门签发的人事通知。包括到职通知单、离职通知单和调动通知单，劳动统计人员根据人事通知，填写劳动统计台帐，编制人员增减统计表 社会保障 第十章附则第四十七条本规则自2000年年报起实行。 第四十八条部以前颁发的关于铁路劳动统计的各项规定与本规则不符时，以本规则 ...
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往返路费按有关规定报销。（三） 享受探亲假的工作人员，由本人提出申请，参照年休假的程序进行审批备案。第六十一条 符合法定结婚年龄的工作人员结婚可 改正、责令做出检查、诫勉谈话、通报批评等方式处理。第九十条 根据中共中央办公厅《关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定》，副处级以上干部应当填写《 ...
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