人工伤档案，一份交当地社会保险经办机构，一份留当地劳动行政部门 。第九条 关于工伤认定的依据：1、认定生产事故一类的工伤，按分工以劳动行政部门所属的劳动 ，旧伤 复发认定应有原始病历和指定医疗机构的病史资料。5、认定其它与民事赔偿责任有关的工伤事故时，应有民事赔偿的处理结论。第三章 工伤保险待遇第十条 ...
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事业单位人员聘用制度,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)精神,结合我市实际,经市政府同意,现将《杭州市 考核结果作为续聘、解聘、调整岗位、职务升降、工资待遇、奖惩的依据。(三十八)聘用单位在首次实行聘用制度时,对下列本单位原固定制职工应当 ...
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号码。(六)首问责任人在接待当事人时，应文明礼貌，热情大方，体现政府机关工作人员的精神风貌。 二、限时办结制(一)限时办结制是指当事人到厅办事，在 告知的记录。(六)经办人在《一次性告知清单》上未交代清楚，造成审批事项拖延的，依据《河北省劳动和社会保障厅影响机关效能行为责任追究办法》追究责任。 四、 ...
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.统一宣传口径。各县（市）、区要按照《工伤保险条例》宣传提纲精神组织辖区内的企业和社区进行宣传。3.宣传活动要结合本地实际，重点放在企业和社区 障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的依据。（二）劳动能力鉴定委员会由劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、 ...
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过激行为。（三）实事求是原则。协商双方应本着实事求是的精神，结合本企业生产经营的特点、经济效益和政府颁布的工资指导线等情况，认真进行协商。协商议题既 规定列入人工成本，在税前列支，并按规定代扣代缴个人所得税。五、工资集体协商的依据企业通过工资集体协商决定工资分配，应当符合国家有关法律法规及宏观调控政策 ...
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负有行政执法职能处（室）处长（主任）负责相关业务指导工作，并参与行政处罚法规依据、量罚公正性审核；法规处处长及工作人员负责做好执法人员法制培训工作，并做好重大 未参加的。5、用人单位拒不支付伤残、死亡职工或童工一次性赔偿的。6、在集体合同签订中，一方提出签订集体合同要求，另一方未按规定进行集体协商的； ...
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》（国办发[2002]35号）和《省人民政府关于事业单位人事制度改革的实施意见》（黔府发[2002]11号）的精神，结合我省实际，就事业单位人员聘用制度 考核等次意见，报聘用单位领导班子集体决定。考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的 ...
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公安机关听证、行政复议、诉讼和国家赔偿工作；办理市公安局管辖的行政复议、诉讼和国家赔偿案件；负责为公安执法活动提供法律依据、咨询和服务；负责全市劳动教养 的禁毒工作；负责并指导全市重特大毒品犯罪案件的侦查；指导并参与全市麻醉药品、精神药品的安全管理及易制毒化学品管制等工作；开展缉毒调研、禁毒宣传教育和 ...
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问题的通知》、《省政府办公厅转发省卫生厅江苏保监局关于实施医疗责任保险意见的通知》精神，现就在南京地区医疗机构中推行医疗责任保险和建立医患纠纷人民调解机制 中，因发生医疗事故、医疗差错及医疗意外，造成应由被保险人承担的经济赔偿责任而由保险人负责赔偿的责任保险。（一）保险范围南京地区医疗责任保险包括主险 ...
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问题的通知》、《省政府办公厅转发省卫生厅江苏保监局关于实施医疗责任保险意见的通知》精神，现就在南京地区医疗机构中推行医疗责任保险和建立医患纠纷人民调解机制 中，因发生医疗事故、医疗差错及医疗意外，造成应由被保险人承担的经济赔偿责任而由保险人负责赔偿的责任保险。（一）保险范围南京地区医疗责任保险包括主险 ...
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