每年年终对员工发双薪，不能理解为对员工工作满一年发一个月的经济补偿金，两者是不能等同的。因为年终发双薪是企业行为，企业每位员工均可享有；而解除劳动合同的经济补偿金是劳动法律法规所规定的，其特定对象是符合法律法规规定条件的解除劳动合同的员工。 深圳市劳动局一九九七年四月二日...
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地区等老工业基地调整改造的必然要求。做好并轨工作，及时、足额发放并轨经济补偿金，直接关系到广大职工的切身利益和影响到国企改革改制工作的进程。因此 单位要进一步提高对并轨工作重要性的认识，进一步增强责任感和紧迫感，全力推进并轨经济补偿金发放工作，为国有企业改革改制创造有利条件。? 二、严格履行程序，确保 ...
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补偿金或生活补助费(以下统称经济补偿金)财政补助资金的管理，推动国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨，根据《劳动法》、国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点 问题要及时纠正或处理；涉及违反财经法规的问题或案件，要依照国务院《关于违反财政法规处罚的暂行规定》有关条款进行严肃处理 十六、本办法适用于 ...
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省直有关部门、各省属国有企业：省政府《关于深化省属国有企业改革的意见》(鲁政发(2003)62号)规定：“改制为非国有企业(国有资本全部退出或国有参股)的，给原企业国有身份职工支付经济补偿金……改制后仍为国有企业(国有独资或国有控股)的 ...
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，加快国企改革的进度，现对《厦门市国有企业关闭、破产和改制中支付职工经济补偿金暂行办法》(即厦府办(2001)93号，以下简称93号文件)制定补充意见如下： 改制联席会议核准。 五、关闭、破产或者被整体收购的国有企业(指由非国有经济单位收购国有企业)，其职工缴费年限满十五年且距离法定退休年龄不足五年 ...
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为妥善处理国有企业及其职工的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》（国发[1983]77号）以及原国家劳动人事部 2．终止劳动合同的失业人员可按规定享受失业保险待遇。二、关于解除劳动合同的经济补偿金及其它拖欠问题3．劳动合同期末满，经劳动合同当事人双方协商 ...
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经研究，现就用人单位解除劳动合同时计发经济补偿金的基数问题函复如下：企业依据原北京市劳动局、北京市财政局《关于印发〈北京市再就业服务中心管理规定〉的通知 号)第十三条第(二)、(三)款规定，解除职工劳动合同时，应支付经济补偿金。计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，按解除劳动合同当月时的本市最低 ...
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［１９９６］３１号）收悉。经研究，现答复如下：一、关于终止劳动合同的经济补偿金计发问题。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳 或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。同时规定：“国家另有规定的，可以从其规定”，是指现在仍然有效 ...
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局、总公司（企业集团）劳动处：为进一步加强劳动合同管理，根据劳动部关于解除劳动合同计发经济补偿金有关问题处理意见的精神，结合我市企业实行劳动合同制度的实际，现对 。二、劳动合同制度实行以前，原固定工在本单位的工作年限，应当做为计发经济补偿金的年限。三、因用人单位合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变 ...
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劳部发[1994]481号)文件规定相衔接，经研究，现将有关事项通知如下：2007年以后关闭、破产市属国有企业职工解除劳动关系经济补偿金标准，继续按《福州市人民政府关于市属国有企、事业单位职工解除劳动(人事)关系基准日和市属国有企业职工经济补偿金标准有关问题的通知》(榕政综[2005]250号)文件 ...
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