的样本;各区、县劳动局负责指导本行政区城内私营企业、个体工商户与其雇工签订劳动合同,并做好监督、检查工作;各级工商行政管理部门、个体劳动者协会积极协助做好监督 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。关联法规:全国人大法律(1)条第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本 ...
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本合同约定的保守商业秘密事项,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。关联法规:全国人大法律(1)条第二十三条 二个月;乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的,甲方应发给不低乙方六个月工资的 ...
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负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由单位安排的其他工作,聘用单位单方面解除聘用合同的;(三)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不 有关规定给予医疗补助费。第六章法律责任第四十五条(订立无效聘用合同的赔偿责任)由于聘用合同一方当事人的原因导致聘用合同无效或者部分无效,给对方造成损害的, ...
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聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 属于上述情况解除合同的,单位要为被解聘人员提供两个月的再就业期,被解聘人员可通过人才市场 ,违约金的数额由双方当事人自行约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。第三十条 受聘人在聘用合同期限未满时,不符合本办法第二十条 情况的 ...
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超过的,从其约定。第四十三条劳动合同约定的终止条件和本条例规定的解除条件相同的,用人单位应当依照本条例相应的解除合同的补偿标准,给予劳动者经济补偿。第四十 的劳动合同,不再适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》中关于劳动合同的规定。关联法规:地方人大法规(1)条第六十二条本条例自2002年5月1日 ...
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劳动的在校学生、劳务人员等不属于建立劳动合同关系范围的,不适用《条例》。 二、关于劳动合同的订立3、劳动合同必备条款不全,但不影响主要权利义务 、期权、红利等与投资相关并不列入工资总额的收益,不作为解除或者终止劳动合同的经济补偿的计发基数。23、劳动合同解除或者终止时,劳动者平均月工资收入难以确认的 ...
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解除条件相同的,用人单位应当依照本条例相应的解除合同的补偿标准,给予劳动者经济补偿。第四十三条(医疗补助费)用人单位根据本条例第三十条第一款第(一)项的 执行。第六十二条(过渡条款)本条例实施后,《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》中关于劳动合同的规定,按照本条例执行。本条例实施前已签订的劳动合同 ...
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;(2)受聘人要求调整岗位,获得聘用单位同意的。 第八章 违约责任及解除合同的经济赔偿和补偿第二十六条 聘用合同一经签订即具有法律效力,任何一方违反合同 。 第三十六条 本实施细则下发后,原《中国科学院机关关于新进人员实行公开招聘、合同聘用的暂行规定》(人字[1997]331号)废止。 第三十七条 本 ...
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后向单位赔偿培训费,以不高于培训后每服务一年递减20%的比例标准赔偿。第四十三条属下列情况之一解除聘用合同的,聘用单位应根据受聘员工在本单位的工作年限, 时依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经聘用合同双方协商不能就变更合同达成协议,由聘用单位解除合同的;受聘员工患病或非因工(公)负伤 ...
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的合同无效,劳动行政部门应责令其限期改正;用人单位对劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。” 五、第三十四条增加一款,作为第二款:“个体经济组织招用职工,应 按照本办法第十五条第(五)项至第(七)项规定解除合同的中方职工,应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,给予职工经济补偿和医疗补助费。” ...
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