21个地级以上市2009年度农村劳动力技能培训转移就业目标责任制考核评价全部达标，具体情况如下：（一）优秀等次地级以上市：中山市（97分）、韶关市（97 潮州等6个地级以上市人民政府予以全省通报表彰。二、考核评价结果分析从考核情况看，各地认真贯彻落实省委、省政府“双转移”战略部署，高度重视，精心部署， ...
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进行。根据一九五七年国务院公布的《奖惩暂行规定》精神，结合我省具体情况，作如下规定：一、任务国家行政机关工作人员的奖惩工作，在各级人民政府领导 的审查、报批事宜； (三)承办国家行政机关工作人员违反行政纪律的案件，提出具体意见报送上级和同级行政机关决定； (四)受理国家行政机关工作人员不服行政纪律处分 ...
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劳动部关于一九六三年工资工作安排意见的报告》，对一九六三年职工升级的若干具体问题，作如下通知：.一、各省、自治区、直辖市和中央各部门，对所属厅、局，所属 应比照上述原则办理。二、各省、自治区、直辖市和中央各部门，可以根据生产好坏等具体情况（包括工资水平高低、尽先升级人数多少等），对所属厅、局和所属专署 ...
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的市劳动局《北京市工人技师考评和聘任暂行办法》(以下简称“暂行办法”)中的几个具体问题通知如下：一、关于考评、聘任技师的工种范围问题。1．对本市尚未列入由 的技术工人总数为基础，控制在2％以内，各区、县、局、总公司根据本系统具体情况分别核定，在全系统内可调剂使用。确实需要突破“暂行办法”规定比例的，须 ...
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》和上述两个文件的精神，对于会计干部技术职考核评定工作中的一些问题，作如下具体规定：一、关于坚持条件、保证质量问题会计干部技术职称的考核评定，应当严格 具有会计师以上水平的干部。离休、退休会计干部技术职称的考核评定工作，各地可以根据具体情况安排，一般放在这一次考核评定的后期进行。考核评定工作原则上由原 ...
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后再调整。4.职工工资构成中固定部分调整后，活的部分各单位根据本单位的具体情况，按国家规定的工资构成比例相应提高津贴标准。 三、正常晋升工资工作1. 经组织批准留任的除外)，按同职务在职人员晋升一个职务工资档次的档差增加离休费.具体标准如下：1)离休的行政人员正副部级：月增加离休费45元；正局级月：增 ...
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劳动部关于一九六三年工资工作安排意见的报告》，对一九六三年职工升级的若干具体问题，作如下通知： 一、各省、自治区、直辖市和中央各部门，对所属厅、局，所属 应比照上述原则办理。二、各省、自治区、直辖市和中央各部门，可以根据生产好坏等具体情况（包括工资水平高低、尽先升级人数多少等），对所属厅、局和所属专署 ...
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具体调整办法，另行研究安排．据此，现将调整工资区类别中的若干问题规定如下： (一)国家机关、文教、科研、卫生、体育、财贸等部门执行十一类工资区类别 具体调整办法，由各省、市、自治区革命委员会(人民政府)根据集体所有制单位的具体情况研究确定．这次提高部分地区的工资区类别，虽然国家在财力上已经作了很大努力 ...
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情况为主要内容的专项劳动保障监察执法检查，现将有关问题通知如下：一、指导思想这次专项劳动保障监察执法检查要以市委、市政府提出的1999年维护首都社会稳定 (中央、军队和市属建筑企业除外)，在监察方法上，各区、县可根据人员的具体情况采取分片、分地段的集中拉网式监察。(三)各级劳动保障监察机构在实施监察中 ...
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不要太长，一般可为二年左右，任职期满后，可根据工作需要和本人的具体情况续聘连任。对已达到国家规定离退休年龄、确定专业技术职务后即离退休的人员 专业技术职务聘任制度的贯彻实施，做好我省各级专业技术职务的聘任(任命)工作，现提出如下验收标准：一、单位党政领导对职称改革工作思想重视，领导得力，建立了办事机构 ...
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