部门在布置一九八一年劳动工资统计年报和一九八二年劳动工资定期统计报表中，提出一些具体问题。经与国家劳动总局研究，现综合答复如下：一、关于浮动工资、承包工资 为超额工资。包给小组的应按其分配给职工个人是采取什么形式来确定，具体方法与上述第一条相同。3.提成工资。根据1981年国务院10号文件的规定，商业 ...
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外商投资企业开展试点。要建立适应社会主义市场经济要求的工资集体协商准则、程序和方法，在协商中遵守国家法律、法规、坚持兼顾企业和职工双方利益的原则， 利用职权侵吞国有资产、化公为私的企业经营者，要依法追究刑事责任。监督检查的具体方法，一是劳动行政部门会同财政、审计部门对企业进行定期的行政性抽查和专项检查 ...
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5天书面通知各区县医保事务中心及定点医药机构，详细告知暂停实时结算的具体时段。2.区县医保事务中心发挥上传下达的作用，积极配合医保计算机系统维护保养 至邻近的区县医保事务中心办理零星报销。㈢医保计算机系统维护保养停机期间结算方法：1.定点医疗机构急诊结算：由参保人员个人全额现金垫付。医疗机构应告知参保 ...
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取证后四年中质量管理体系的运转情况及对有关法规、标准的执行情况，具体内容见附件一。二、组织方法换证审查应贯彻突出重点、简化程序、统一内容的精神。具体安排 已抽出的不少于５００张底片中，逐张检查底片本身的质量，并应列出缺陷的具体情况。７．探伤比例执行率抽检局部探伤的产品台数中执行探伤比例的产品台数－－－ ...
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确定。(二)市、区财政部门职责：1.配合民政部门实施城市居民最低生活保障，参与拟定具体的保障标准及实施办法；2.负责落实和检查本级保障资金的预算和筹集情况， 的申请审批发放程序第十七条申请最低生活保障待遇须户主本人提出书面申请，具体方法是：有工作单位且集中居住单位宿舍区的困难职工，由本人在每季度第一个 ...
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检查方式，集中检查用人单位签订劳动合同、支付工资和社会保险登记、社会保险缴费情况。具体方法是：1、制订方案，组织实施。各级劳动保障部门要依照省厅部署要求 办法》等劳动保障法律法规，以及“劳动合同、工资支付、社会保险扩面”执法检查的方法内容和目的要求。以召开专门会议或印发文件等形式，组织安排各类用人单位 ...
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、各岗位制定相关的规章制度，做到有距可循，有法可依，照章办事，依法行政。具体见于附件三(各项规章制度)。5．实行目标管理，推行岗位责任制，把各项工作进行分解 决定(副科级职位的报地区局党组批准)。2．一般干部实行等级评定和岗位竞争，具体方法为：(1)考试。要通过市(县)局平时考试和地区局组织的年未统考 ...
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公开、公平、公正”原则；采取考试、考核与评审相结合，定性与定量相结合的评审方法，对申报人员进行综合评价。第二十条评审会议期间，执行委员须认真、仔细地审阅 制度。异议期为１５天。第二十二条各评委会应制订出评委会工作守则以及考评的具体方法，经相应组建部门同意后实施。第二十三条召开评审会议，应做好会议记录， ...
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、缴费情况；遵守女职工、未成年工特殊保护规定情况；其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。3、检查方法：采取用人单位自查、各市全面检查、省重点督察相结合的方式进行。具体方法：核对职工名册及工资发放表，检查是否全员签订劳动合同；抽查劳动合同各项条款是否有违反相关法律法规现象 ...
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专业技术职务结构比例指导标准和最高职务档次设置原则。第七条用人单位应在分解具体专业技术工作任务的基础上，运用职位分类等原理，科学合理地设置专业技术职务岗位 ）编制和工资总额。第十条岗位设置一般采用职位分类或工作分析等现代管理科学的方法。具体方法可根据各专业、各单位的实际情况确定。主要步骤如下：（一）对 ...
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