等有利条件，积极举办与自身优势专业相关的职业培训。引导和鼓励有条件的企业建立内部培训机构，提升企业内部培训能力和培训水平。（二）大力推行以就业为导向的 和培训机构代领相结合的补贴方式。个人申领有困难的，可以由定点培训机构与参加培训人数签订协议并垫付培训费，按规定申请补贴。财政、审计部门要加强对补贴资金 ...
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等有利条件，积极举办与自身优势专业相关的职业培训。引导和鼓励有条件的企业建立内部培训机构，提升企业内部培训能力和培训水平。（二）大力推行以就业为导向的 和培训机构代领相结合的补贴方式。个人申领有困难的，可以由定点培训机构与参加培训人数签订协议并垫付培训费，按规定申请补贴。财政、审计部门要加强对补贴资金 ...
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适应培训对象学习需求；3、管理制度健全，内部管理规范，培训质量较高，社会信誉较好，近二年内没有发生学员重大投诉事件；4、配有专门人员从事职业指导 、课时、收费标准、补贴标准等内容，并公布投诉渠道。(四)定点培训机构接受培训补贴对象参加培训，应与其签订培训协议，明确双方权利义务。(五)确保教学效果和培训 ...
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合理；六是有稳定的办学经费来源。规模以上企业面向内部职工自主培训，可适当降低要求，但必须具有满足培训要求的场地、设备、师资以及管理人员。为加强对职工 依托行业、企业组织招生，通过与行业主管部门、企业签订培训协议，采取校企合作、委托培训等形式。此外，培训基地自行面向社会招收的学员，应有学员所在单位证明。 ...
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合理；六是有稳定的办学经费来源。规模以上企业面向内部职工自主培训，可适当降低要求，但必须具有满足培训要求的场地、设备、师资以及管理人员。为加强对职工 依托行业、企业组织招生，通过与行业主管部门、企业签订培训协议，采取校企合作、委托培训等形式。此外，培训基地自行面向社会招收的学员，应有学员所在单位证明。 ...
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第三节证券营业部的人员管理一、员工的要求与聘用二、经理人员的选择三、员工的培训第四节证券营业部的财务管理一、自有资金管理二、客户资金管理三、固定资产管理四、 １．事先预警２．实时监控３．事后监查三、自律管理１．制度建设２．内部自查３．行业检查第四部分证券投资分析目的与要求本部分的内容主要包括：证券投资 ...
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申请内部退养的，应向企业提出书面申请，企业同意后，双方签订内部退养协议，明确大龄下岗职工内部退养期间双方的权力与义务。三、大龄下岗职工申请与企业解除 职责，结合社区建设，积极采集社区就业岗位信息，为大龄下岗职工提供职业指导、职业培训、推荐就业等服务，使他们通过自身的劳动获得收入，保障基本生活。有大龄 ...
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，协议期满距法定退休年龄不到5年的，不得推向社会，企业与职工应签订内部退养协议；协议期满时法定连续工龄女满25年、男满30年以上的，企业因无法 按市、区属企业分别从市、区再就业专项基金中列支。 十、鼓励下岗职工积极参加转岗转业培训，转变观念，尽快走向劳动力市场重新就业：(一)下岗职工参加再就业培训，应 ...
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劳动合同法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。第十二条 用人单位与劳动者订立内部退养协议但未订立书面劳动合同的，劳动关系存续，双方的权利义务由内部退养 的规定，通过集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利以及女职工、残疾职工和未成年工特殊保护等事项，订立集体合同，并 ...
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各项工作顺利开展的重要措施。各级劳动保障部门要高度重视，把加强内部控制作为一项管长远、固根本、保安全的基础性工作来抓，把提高内控 和客观性，直接对本单位主要负责人负责。 劳动保障行政部门社会保险基金监督机构依法对社会保险机构内部控制运行情况履行监督职责。 第五十一条 稽核部门应依照国家有关社会保险法律 ...
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