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江苏省高级人民法院、省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《关于审理劳动人事争议案件的...
工作制审批手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合
不
定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显
不
合理
，或者工作时间无法根据标准工时制进行计算的，可以 案件适用本意见的规定；本意见施行前已经终审，当事人申请
再审
或者按照审判监督
程序
决定
再审
的案件，
不
适用本意见的规定。本意见施行后，法律、行政法规和 ...
//www.110.com/fagui/law_387355.html-
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