分别实行以下四类工资制度：1、专业技术职务等级工资制教育、科研、卫生、农业、林业、水利、地震、设计、新闻、出版、广播电影电视、环境保护以及图书馆 单位专业技术人员通过转化科技成果、促进科技进步先富起来。(四)积极推行生产要素参与收益分配事业单位可根据本单位的特点和条件，大胆探索技术和管理等要素参与收益 ...
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二○○一年十月二十九日关于加快构建教育、医药卫生、电子信息、机械汽车、建筑、农业六大人才高峰的实施意见为加快实施我省人才战略，构筑新世纪人才高地，推进 特区。鼓励企事业单位对特殊人才采取特殊的分配办法，积极推行资本、技术、管理等生产要素参与收益分配。企事业单位可根据实际采取项目内部招标、新品销售提成、 ...
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３：２９．５：６６．２，达到第一产业１２．５万人，重点开发高科技农业和农业产业化人才；第二产业８５．５万人，重点开发汽车工业、石化工业、电子信息产品 收入的分配方式，可以股权奖励、期股奖励、期权激励等形式体现；技术要素参与收益分配，是对科技人员的技术成果、技术才能的报酬形式，可以技术成果股、职务成果股 ...
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制村、队取得的低值易耗品补偿费或者作价变卖款，可以作为当年集体收入，列入当年收益分配。第二十六条（乡、镇集体资产和其他资产的处置）撤制村、队集体经济 经济实体的基础上继续存在。第三十条（应用解释部门）本办法的具体应用问题，由市农业委员会负责解释。第三十一条（实施日期）本办法自1996年9月1日起施行。 ...
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由受益财政给予奖励。对已批准设立的大学科技园、软件园、留学生创业园、民营科技园、农业科技园等各类科技园区，要加快建设步伐，充分发挥科技园区孵化器作用，促进科技成果产业化。 在科技成果（含专利技术和非专利技术）转化中，可采取一次性分配、多次分配、年度收益分配等形式，以现金、股份、期股（权）等方式对科技 ...
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的建设、经济、意识形态和政法工作的领导干部，政府领导班子中要有熟悉工业、农业、金融、外经外贸、科技教育、信息管理的领导干部，形成有利于本地经济建设和 分配结合起来，鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配，逐步形成专业技术人才工资报酬与其业绩、贡献相挂钩的分配激励机制。鼓励用人单位对专业技术人才实行协议 ...
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不限制人才。 第二十二条鼓励引进的高层次人才可以其拥有的高新技术作价入股，参与收益分配，所占股份比例可和用人单位商定。 第二十三条引进的高层次人才所带 、聘请专家传授科学技术知识等手段，全面提高乡村实用人才的整体素质。县乡科技、农业部门要组织开展好科技推广、科技服务、技术攻关、智力下乡、智力投资、技术 ...
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科技人员，带动广大农民致富创业。充分发挥农村各类职业学校、成人文化技术学校以及各种农业技术培训机构的作用，积极吸纳社会力量，不断拓宽培训渠道，大范围开展农村 发展方向及各类人才成长规律、灵活多样和科学规范的收入分配制度。认真落实要素按贡献参与收益分配的有关规定，制定完善专业技术人员兼职兼薪的管理办法， ...
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。深化科研体制改革，鼓励专业技术人员从事高新技术成果转化工作，对技术要素参与收益分配和转化成果收益按省有关规定予以保障。除国家另有规定的单位和行业外， 的培训工作，通过多种方式帮助其合理流动，重新就业。17、鼓励各类人才从事农业和农村工作。进一步落实鼓励大、中专毕业生和专业技术人员到山区县、贫困县和 ...
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劳动力的有序流动和合理配置。“十五”期间，全国城镇新增就业４０００万人，转移农业劳动力４０００万人，城镇登记失业率控制在５％左右。到“十五”期末，三次 形式，建立以岗位工资为主要内容的基本工资制度，探索资本、技术等生产要素参与收益分配的办法。在部分企业稳步进行技术入股、专利产品入股等试点工作，对具备 ...
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