系数将一定比例的股权(股份)出售给有关人员。价格系数应当综合考虑企业净资产评估价值、净资产收益率和未来收益折现等因素合理确定。企业不得为个人认购股权(股份)垫付 总额一般在3到5年内统筹安排使用。 六、没有实施技术折股、股权出售和奖励股权办法的企业，可以实施以下技术奖励或分成政策：(一)与关键研发人员 ...
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出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，探索建立健全国有企业负责人激励和约束机制，市国资委根据《企业国有资产监督管理暂行条例》（国务院第378号令） 经营业绩考核指标包括基本指标与分类指标。1、基本指标包括年度利税总额和净资产收益率指标。（1）年度利税总额是指经核定后的企业完整的合并会计 ...
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的小企业可以探索试行劳动分红办法。劳动分红办法，原则上只在资本回报率和净资产收益率高于社会平均水平的小企业试行。公司制企业，经董事会或股东大会同意， 以何种形式入股，均应承担相应的风险，不得实行与经济效益相脱离的“保底分红”和“保息分红”办法。 四、加强基础管理，建立健全企业内部工资分配约束机制 1． ...
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经营业绩考核指标包括基本指标与分类指标。（一）基本指标包括年度利润总额和净资产收益率指标。1．年度利润总额是指经核定后的企业合并报表利润总额。企业 签订任期经营业绩责任书。第十九条国资委对任期经营业绩责任书执行情况实施年度跟踪和动态监控。第二十条任期经营业绩责任书完成情况按照下列程序进行考核：（一） ...
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年度经营业绩考核指标包括基本指标与分类指标：1、基本指标包括年度利润总额和净资产收益率指标。①年度利润总额是指经核定后的企业合并报表利润总额。年度利润 派驻监事会的企业，依据任期内审计并审核的企业财务决算报告、审查的统计数据和监事会《监督检查报告》，听取监事会对企业负责人的任期评价意见，结合企业负责人 ...
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人员须具备以下所有条件)：⒈善于运用现代先进技术、经济管理知识及手段，研究和解决企业经营管理经济活动中复杂的难题，并取得显著的经济效益或社会效益。⒉省部级 年平均年缴税在500万元以上(需分别注明营业税和企业所得税)、盈利情况，或年销售收入5000万元以上、净资产收益率在6％以上，或近2年内本企业销售 ...
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等因素综合确定。加薪是指经营者的经营成果收入，主要根据企业的资产所有者权益和经营损益情况确定。 五、经营者年薪标准的确定基薪在2－5万元幅度 资产保值增值率＝期末国家所有者权益／期初国家所有者权益×100％)和国有资产经营效益(即净资产收益率、总资产收益率、成本费用利润率)增长情况，在相当基薪水平的1 ...
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系统技术与配套产品；4.农林特产资源高效开发与增值加工技术；5.农副产品精深加工和清洁生态型加工技术与设备；6.主要农产品质量安全评价、快速检测、全程质量控制 、流动比率、速动比率、总资产报酬率、净资产收益率、应收账款周转率。事业单位应详细说明本单位的资产负债和从事成果转化等方面的技术开发性收入。（六 ...
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荣誉（８）职业操守二、证券业从业人员的道德规范１．证券业从业人员职业道德的作用和定义２．证券业从业人员职业道德规范的内容：正直诚实勤勉尽责廉洁保密自律守法第二节 投资收益率（７）每股净资产（８）净资产倍率四、财务分析中应注意的问题１．财务报表数据的准确性、真实性与可靠性２．根据不断变化的经济环境和经营 ...
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兼职董事长）、总经理（厂长）。企业其他领导成员、公司高级管理人员按照有关规定和本企业职工工资分配方案确定工资收入。经营者可依据他们的经营管理业绩提出给予一次性 －－－－－－－－－期初国家所有者权益（股份制企业用净资产增值率）税后净利２．总资产收益率＝－－－－×１００％资产总额利润总额３．成本费用利润率 ...
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