要求第三章人身保险条款第一节总体要求第二节一般人身保险条款的有关合同事项第三节分红保险条款特别要求第四节投资连结保险条款特别要求第五节万能保险条款 在保险条款中设立仲裁条款的通知》(保监发(1999)147号)的相关规定，设立保险合同争议条款。十、关于投保人、被保险人住所或通讯地址的变更1、说明住所或 ...
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、合同期限、试用期限、劳动报酬、保险福利、劳动保护、解除或变更合同的条件，违反合同的责任，以及双方的其他义务与权利。合同制职工的工资，原则上应当 安插人员、非经理事会批准，不得随意增加机构和人员。 (五)改进工资制度，实行劳动分红。供销社现行的工资制度很不合理，特别是职工的劳动报酬与企业的经济效益和 ...
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中国人寿保险股份有限公司1、国寿保险金转换年金保险2、国寿永泰团体年金保险(分红型)3、国寿相伴永远养老年金保险4、国寿幸福之家两全保险5 15、友邦附加智尊宝儿童豁免基本保险费定期寿险16、友邦豁免缴付保险费附加合同(附加于友邦金瑞保证年金养老保险)17、友邦附加豁免保险费定期寿险(附加于20PM) ...
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依法缴纳税金；(三)根据企业条件，承担安置主办单位待业人员任务；(四)依法履行合同；(五)维护职工合法权益，尊重职工的民主管理权利，改善劳动条件，在生产 企业经营管理的重大问题；(三)审议企业职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；(四)审议并决定 ...
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三)聘用期限；(四)违约责任及其处理办法；(五)三方认为应当规定的其他内容。聘用合同一经依法订立即具法律约束力，三方均应当认真履行，不得擅自改变。聘任期满 办法。第二十条 劳动就业服务企业对职工个人出资可以实行付息或者分红的办法。企业盈利，按一定比例付息或者分红；企业亏损，在弥补亏损之前，不得付息或者 ...
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医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式，通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购 仍不足的由股本金抵补。(二)提取法定盈余公积金。(三)提取公益金。(四)支付劳动分红。(五)支付优先股股利。(六)支付普通股股利。第二十八条个人股东的股份 ...
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医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式，通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购 仍不足的由股本金抵补。(二)提取法定盈余公积金。(三)提取公益金。(四)支付劳动分红。(五)支付优先股股利。(六)支付普通股股利。第二十八条个人股东的股份 ...
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条 通过三项制度改革，建立起企业用人自主、劳动者择业自由、全面实行以劳动合同形式确立劳动关系的现代企业劳动管理制度；建立起企业内部能进能出、能上能下、公开 分配由企业根据职工对企业贡献大小自主进行，并合理拉开分配档次。企业提取劳动分红基金须经企业领导班子的讨论，同时吸收企业工会代表参加。第十八条 加强 ...
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十八条 团体养老保险的保险费可以由投保人单独缴纳或者与被保险人共同缴纳。保险合同应当明确权益归属，被保险人个人缴费权益应当完全归属被保险人本人。第十九条 人寿保险 。第三十一条 保险公司销售费用补偿型个人医疗保险产品后，应在合同犹豫期内对投保人进行回访，确认投保人了解产品保险责任、责任免除以及有关医疗 ...
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建立健全以劳动定额、岗位测评、考试考核和合同管理为主的内部分配管理制度。实行股份制改造的企业，不得为扩大分红压低工资水平，应从税后利润提取法定公积金 就业服务中心择优录用下岗职工。录用后即终止“协议”，并及时变更或重新签订劳动合同，接续社会保险关系，并交录用人员名单及时上报当地劳动就业部门，同时停发其 ...
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