）条第二条 公务员行为规范，是指公务员在任职期间必须遵循的基本准则、工作程序、办事规则、行政纪律及言行标准。第三条 公务员必须遵纪守法，廉洁勤政，全心全意为 视情给予 批评教育、诫勉或相应的纪律处分；其中，涉及刑事案件、贪污受贿案件及其他严重违法违纪案件人员说情，干预执法执纪部门办案的，一律辞退。第十 ...
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，给予撤职或者开除处分。挪用公款赌博的，给予撤职或者开除处分。利用赌博索贿、受贿或者行贿的，依照本条例第二十三条的规定给予处分。第三十三条违反规定 机关重新作出决定：(一)处分所依据的违法违纪事实证据不足的；(二)违反法定程序，影响案件公正处理的；(三)作出处分决定超越职权或者滥用职权的。第五十条有 ...
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的人事争议案件；（二）聘任并管理专职和兼职仲裁员；（三）领导和监督仲裁委员会办公室和仲裁庭开展工作；（四）研究制定人事争议仲裁办事规则及办事程序。第 ）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（四）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。仲裁委员会经审查核实裁决有前款规定情形之一的， ...
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条 县(市、区)人事争议仲裁委员会管辖本县(市、区)所属单位发生的人事争议案件。第十四条 人事争议处理因管辖权发生争议的，应当协商解决；协商不成 的组成或者仲裁程序违反规定的。(二)仲裁裁决所依据的证据是伪造的。(三)对方当事人隐瞒了足以影响公正仲裁证据的。(四)仲裁员在仲裁本案时有受贿索贿、徇私舞弊 ...
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发生的人事争议案件。第十四条人事争议处理因管辖权发生争议的，应当协商解决；协商不成的，由其上一级人事争议仲裁委员会指定管辖。第四章处理程序第十五条 。（三）对方当事人隐瞒了足以影响公正仲裁证据的。（四）仲裁员在仲裁本案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法仲裁行为的。仲裁委员会经审查核实仲裁有前款规定情形之一的 ...
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人事争议案件；（四）在全省有重大影响的人事争议案件。第四章仲裁程序第十二条当事人应当在争议发生之日起６０日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁， （三）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。（四）仲裁员在仲裁本案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。决定复议或复查的，仲裁委员会应当重新组成仲裁庭。 ...
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仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席仲裁。第三十二条仲裁庭开庭审理人事争议案件按照以下程序进行：（一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布 、侵犯当事人合法权益的，由所在单位或上级机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第九章附则第五十条人事关系由市人事局代管的中央、国家有关部门 ...
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超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应当受理。??第二十条 仲裁庭开庭审理人事争议案件按照以下程序进行：??（一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭， 法定程序的。??（二）裁决所依据的证据是伪造的。??（三）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。??（四）仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿 ...
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理由超过申请时效的人事争议，仲裁委员会应当受理。第二十条 仲裁庭开庭审理人事争议案件按照以下程序进行：(一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁 能作为裁决的根据。仲裁委员会有权要求当事人补充证据，向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人 ...
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许可中途退庭的，可以缺席仲裁。第三十二条仲裁庭开庭审理人事争议案件按照以下程序进行：(一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭 管理处罚条例》的，由公安机关按照有关规定进行处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)拒绝提供有关文件 ...
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