书面委托下级劳动保障行政部门进行劳动监察。下级劳动保障行政部门认为情况复杂或者影响重大的案件，可以提请上一级劳动保障行政部门查处。第十八条劳动保障行政部门之间因劳动监察 、法规的规定，全面、客观、公正地调查，收集有关证据，并制作询问笔录、现场笔录；（三）根据查证的违法事实和证据，依据法律、法规规定， ...
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询问的，应当发出《劳动监察询问通知书》；询问当事人时，办案人员不得少于两人。办案人员询问当事人必须制作笔录，询问笔录应当经当事人核对无误后，由当事人 经补充调查，证据仍然不足的，应当作出撤销案件的决定；(四)当事人行为构成犯罪的，应当及时移送司法机关依法追究刑事责任。第二十条 劳动监察机构应当自立案之 ...
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保障行政部门应当公布举报电话，设置举报信箱，设立举报接待室，及时处理检举、投诉案件，并为用人单位及劳动者无偿提供劳动保障法律、法规的咨询和服务。关联 现场拍摄、录音；(三)制作现场检查、询问笔录；(四)可以根据需要向用人单位下达劳动监察询问通知书，用人单位自收到询问通知书之日起10日内必须做出答复。 ...
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监察事项交由下级劳动保障行政部门办理；下级劳动保障行政部门对情况复杂或者有重大影响的案件，可以提请上一级劳动保障行政部门处理。第十一条劳动保障行政部门履行下列劳动 《劳动监察登记表》，必要时可以进行现场拍摄、录音；(三)制作现场检查、询问笔录。第十六条对涉嫌违反劳动法律、法规的行为，按照下列程序处理： ...
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事项交由下级劳动保障行政部门办理；下级劳动保障行政部门对情况复杂或者有重大影响的案件，可以提请上一级劳动保障行政部门处理。第十一条 劳动保障行政部门履行下列劳动 《劳动监察登记表》，必要时可以进行现场拍摄、录音；(三)制作现场检查、询问笔录。第十六条 对涉嫌违反劳动法律、法规的行为，按照下列程序处理 ...
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进行调查的工伤报告；(四)有关的询问笔录和旁证材料；(五)发生道路交通事故的，提供交通部门的事故责任认定书和损害赔偿调解书；发生火灾事故的，提供消防部门的事故责任认定书；发生刑事案件的，提供公安部门的有关证明材料。第九条职工工伤期间医疗待遇(一)受工伤职工或患职业病职工治疗 ...
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宣布开庭；宣布仲裁庭组成人员、书记员名单；宣布案由；告知当事人有关的权利和义务，询问当事人是否申请回避。当事人提出回避申请的，首席仲裁员应当宣布休庭。当事人申请回避的 或监察机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第九章归档第三十八条案件终结后，应将案件的全部材料按类别或时间顺序排列，编写目录 ...
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员、记录员，宣布听证事由，告知听证参加人的权利和义务，询问当事人是否申请回避；（二）案件调查人员陈述当事人构成违法的事实、证据、处罚建议及其法律依据； 对听证活动中有关事项的处理情况；（十）听证主持人认为需要记录的其他事项。听证笔录经听证参加人确认无误或者补正后当场签字或者盖章；拒绝签字或者盖章的，记 ...
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处理；（五）用人单位的违法行为构成犯罪的，应及时提请司法机关依法追究刑事责任。第十四条劳动监察案件应从立案之日起三十日内结案。特殊情况经上一级劳动行政部门批准， 内容：（一）立案审批表；（二）调查、询问、勘验笔录、鉴定结论、证明材料等；（三）案件讨论记录；（四）案件处理报批表；（五）处罚决定书；（六） ...
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在全省有重大影响的或者下一级劳动保障行政部门难以处理且请求处理的劳动保障违法案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察的管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障 他相关人员应当如实回答询问，如实提供用工考勤、工资支付、劳动合同履行等情况及其他相关资料，不得阻挠、隐瞒、回避。现场监察应当制作笔录，并由劳动保障 ...
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