监控和情报信息收集工作；指导、监督、组织全市信息网络违法犯罪案件的查处工作，提供犯罪案件证据；指导并组织实施信息网络侦查工作。内设机构（副科级）： 室、警务督察大队、国内安全保卫大队、经济犯罪侦查大队、治安警察大队、刑事侦查大队、江南责任区刑警队、工业园责任区刑警队、法制大队、禁毒大队、巡逻警察大队、 ...
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或者人民法院的同意。但法律另有规定的除外。第五十八条 劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不 的规定追究主要负责人和其他直接责任人员行政责任；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。工会组织及其工作人员不履行法定职责的，由同级工会或者上级工会责令改正 ...
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支付情况，依法受理拖欠劳动报酬的举报、投诉。经调查，对违法事实清楚、证据确凿的，应当依法及时责令用人单位向劳动者支付劳动报酬。行为人逃匿的，人力资源 刑事责任。 公安机关、人民检察院、人民法院在案件审查过程中，可以告知劳动者有提起刑事附带民事诉讼的权利。 对不依法移送或者不依法办理涉嫌拒不支付劳动报酬 ...
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支付情况，依法受理拖欠劳动报酬的举报、投诉。经调查，对违法事实清楚、证据确凿的，应当依法及时责令用人单位向劳动者支付劳动报酬。行为人逃匿的，人力资源 刑事责任。公安机关、人民检察院、人民法院在案件审查过程中，可以告知劳动者有提起刑事附带民事诉讼的权利。对不依法移送或者不依法办理涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪 ...
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，主任由人事行政主管部门的代表担任。第十条(仲裁委办公室)仲裁委下设办公室，具体承办案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作。仲裁委 资格并解聘，其他工作人员由仲裁委解聘；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十八条(诉讼与执行)当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书 ...
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(以下简称仲裁委员会)申请仲裁；对仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人事争议处理过程中，用人单位应当暂缓执行处理决定，双方当事人不得有激化 ，由用人单位负举证责任。第二十七条 仲裁庭处理人事争议案件，应当认真审阅案件材料，审查证据，分析案情，查明争议事实。仲裁庭认为必要时，可以通过 ...
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事实、裁决依据与理由、裁决结果、仲裁费用的负担、不服裁决向人民法院提起诉讼的期限和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。第四十条 对 。第四十四条 仲裁委员会处理劳动争议，应当向当事人收取仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费由仲裁申请人预交，处理费由双方当事人预交。劳动争议经调解 ...
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申请书副本之日起15日内向仲裁庭提交答辩书和相关证据。被申请人未按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。第二十五条当事人应当对自己的主张 批评教育、责令改正；情节严重的，依法予以治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)提供虚假情况的 ...
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。第十六条 有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议或者诉讼程序处理：（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；（二）已经按照劳动 第二十四条 劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的劳动保障违法行为，应当当场处理。需要调查的劳动保障违法案件，应当自立案之日起60个工作 ...
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调解；(三)申请仲裁。当事人对人事争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第六条事业单位设立人事争议调解委员会，负责调解本单位发生的人事争议 处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)干扰仲裁委员会调解、仲裁人事争议，阻碍仲裁工作人员执行职务的；(二)提供虚假证据的；(三)拒绝提供有关文件、 ...
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