的国家公务员；因有违法行为，但被免于起诉或免于刑事处罚的国家公务员；被判处刑罚宣告缓刑未被开除公职的国家公务员；被判处管制、拘设未被开除公职的国家 人员的考核评语及考核等次由所在考核小组审核并提出意见，由司领导集体研究审定；司级人员的考核评语及考核等次由局考核委员会进行审核并提出意见由局领导集体研究 ...
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结果、群众评议意见和受聘人员领导意见，提出考核等次意见，报聘用单位领导班子集体研究决定。考核结果要予以公示。 第二十八条 考核结果是续聘、解聘或 旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作目的；(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故， ...
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标准；实施考核工作，监督和执行考核程序；审定考核等次；受理公务员对考核的申诉；研究解决考核中出现的问题。第十一条人事管理部门是考核委员会、小组的办事 考核的基本程序是：(一)考核动员。由单位领导向群众讲明年度考核工作的意义、目的、实施方案、要求等问题，做好思想动员。(二)被考核人按照考核要求写出个人 ...
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的国家公务员；因有违法行为，但被免于起诉或免于刑事处罚的国家公务员；被判处刑罚宣告缓刑未被开除公职的国家公务员；被判处管制、拘设未被开除公职的国家 人员的考核评语及考核等次由所在考核小组审核并提出意见，由司领导集体研究审定；司级人员的考核评语及考核等次由局考核委员会进行审核并提出意见由局领导集体研究 ...
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