执行。除了以上分配模式外，还可采用全额承包、定额上缴、超额提成、结余分成、自负盈亏等模式。 五、积极推行生产要素参与分配，充分体现人才价值(一)积极 由单位自主确定；允许工作人员以资金、技术、设备等形式入股参与收益分配和利润分成，推动事业单位投资主体多元化。(二)建立完善科技成果转化和技术开发奖励等 ...
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科研单位专业技术人员到企业工作的可以兼职，其科研成果可以作为优先股参与企业利润分配。对国外或域外到我省企业工作的高层次经营管理人才，企业可提供 激励机制。鼓励用人单位对专业技术人才实行协议工资、奖励股权期权、成果有偿转让、利润分成等多元化分配方式；鼓励各类专业技术人才面向基层、面向企业、面向农村提供 ...
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单位存款帐上扣缴。凡不属退休费用的提款，银行有权拒付。为有利于“保险基金”的筹集，支持和促进基层企业创造条件，建立社会保险制度，根据南充、内江等地试点经验，企业主管部门在利润分成、管理费、公益金等提取比例和使用上，作适当的调整，是必要的，各地区、部门都应这样办。 ...
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多元性的、以第三产业为主的街道经济。街道的经济组织实行政企分开，街道办事处的经济管理部门对街道经济工作进行宏观管理，不直接参与企业的生产经营活动。街道办事处可从所属企业税后利润分成和上缴的管理费中提取一定比例的资金，用于本辖区服务设施的建设。提取比例由各区人民政府根据具体 ...
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紧密地结合。在内部分配上，采用岗位工资制、结构工资制、系数工资制、目标工资制和工效挂钩等多种形式，使按劳分配与按生产要素分配有机的结合。鼓励技术要素以工效挂钩、技术承包、利润分成等多种形式参与收益分配，积极推行技术入股。4、保障高层次人才合法权益，解除他们的后顾之忧。要 ...
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工作人员的报酬与岗位职责、工作业绩以及科技成果转化中产生的效益相挂钩，拉开分配档次。企业可将年薪、利润分成、补充养老保险与技术入股、股份期权、风险投资等结合起来，把国有资产保值增值指标与对经营者考核结合起来，进一步激活分配机制。股份制企业可从其净资产增值部分中划出一块，以 ...
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以下期限向劳动者支付工资。劳动者的岗位工资标准、工资形式以及奖励和津贴制度，由用人单位自主确定。用人单位对高级管理人员和高级专业技术人员除支付货币工资外，还可以采取年薪、利润分成、股权期权等分配方式。第十条劳动者在法定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位支付给劳动者的 ...
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实行特殊的工资、津贴政策。在分类指导、分步实施的基础上，进一步推行和完善国有企业经营者年薪制。鼓励有条件的企业对经营管理人才、专业技术人才实行期权、股权激励，探索增量利润分成和技术入股制度。以推行聘用制和岗位管理制度为重点，深化事业单位人事制度改革，促进事业单位由固定 ...
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单位存款帐上扣缴。凡不属退休费用的提款，银行有权拒付。为有利于“保险基金”的筹集，支持和促进基层企业创造条件，建立社会保险制度，根据南充、内江等地试点经验，企业主管部门在利润分成、管理费、公益金等提取比例和使用上，作适当的调整，是必要的，各地区、部门都应这样办。 ...
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)。奖励股权(股份)和以价格系数体现的奖励额之和，不得超过企业近3年税后利润形成的净资产增值额的35％，其中，奖励股权(股份)的数额不得超过奖励总额的一半 的研发人员约定，对合作项目的收益或者亏损按一定比例进行分成或者分担。以上比例一般控制在项目利润或亏损的30％以内，相应支出不计入工资总额，不得作为 ...
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