和政策规定。股份分红应以企业盈利为前提，按照《中华人民共和国公司法》进行利润分配，既要维护劳动者的合法权益，又不得损害国家和其他股东的合法利益 中要积极进行工资集体协商试点。 五、进一步转变政府职能，加强对企业内部分配的指导工作 劳动保障行政部门要按照社会主义市场经济的要求，切实转变工资收入管理职能， ...
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和谐社会的高度，认真贯彻执行国家有关政策规定，更加注重社会公平，加大收入分配的调节力度；在企业经济效益增长的前提下，保持职工工资收入水平合理适度增长 ：1.财务资料：国资委2004年度财务决算批复，企业基本情况表(企财07表)，利润及利润分配表(企财02表)，中介机构出具的审计报告、附表、附注涉及人工 ...
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支出—货轮船员职责外劳务支出”科目。月终，企业按规定计提劳务分成时，借记“利润分配—货轮船员职责外劳务分成”科目，货记“专用基金—职工奖励基金”科目；同时，借 的奖励，少部分亦可酌情奖励给直接为船舶服务的有关人员。企业对提成劳务费的分配，应建立严格的考评制度，不搞平均主义。第九条企业应严格遵守财务制度 ...
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离退休人员；一部分(约20％－30％)作为企业劳动分红。集体共有股股利的分配由职工(股东)大会决定。调离本企业的职工不再享有分红权。六、按照《 企业安置城镇失业人员的方案；(四)修改企业章程；(五)批准企业年度预决算方案和利润分配方案；(六)对企业增加或减少注册资本作出决定；(七)决定企业发行债券；( ...
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离退休人员；一部分(约20％－30％)作为企业劳动分红。集体共有股股利的分配由职工(股东)大会决定。调离本企业的职工不再享有分红权。六、按照《 企业安置城镇失业人员的方案；(四)修改企业章程；(五)批准企业年度预决算方案和利润分配方案；(六)对企业增加或减少注册资本作出决定；(七)决定企业发行债券；( ...
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国有资本保值增值的企业，不得提取新增效益工资。对生产经营稳步增长、管理基础较好的企业，探索实行工资总额同实现利润和国有资本保值增值率复合指标挂钩试点，试点办法另行制定。(五)进一步深化企业内部分配制度改革。中央企业要按照建立现代企业制度和参与市场竞争的要求，建立与 ...
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形成的净资产增加值占企业净资产总额的30％以上，且实施股权激励的当年年初未分配利润没有赤字；(五)实行技术奖励或分成的企业，年度用于技术奖励或分成的 研发人员或者同一知识产权重复实施不同形式的激励政策。国有及国有控股企业实行激励分配制度的实施方案，应当按国家有关规定报经批准。 九、企业应当在年度财务 ...
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完成基本工作量确定计分标准，根据考核情况，按得分多少确定工资收入。(6)计件分配法。生产型事业单位可实行计件工资制，根据定额计件确定工资收入。各事业单位 由单位自主确定；允许工作人员以资金、技术、设备等形式入股参与收益分配和利润分成，推动事业单位投资主体多元化。(二)建立完善科技成果转化和技术开发奖励 ...
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人尽其才的重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制，充分调动事业单位员工的积极性和创造性，增强事业单位的市场竞争力，促进 为单位购买仪器或更新设备，从中获得投资利润。具体运作方式和利润额度由单位和员工双方协商议定。2．按技术要素分配。（1）事业单位有偿转让科技成果，可 ...
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与本企业职工收入挂钩；(二)经营者年薪考核计发办法、支付方式应当与企业职工的收入分配方式相分离；(三)经营者的效益年薪、奖励应当做到先考核后兑现；(四)经营者年薪 章程作出规定。第十九条 职工所持股份不得采取保息分红的办法。公司利润分配应同股同权，不得损害国家和其他股东的权益。第二十条 经公司股东会 ...
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