工资收入差距。企业可以根据生产经营需要并参照劳动力市场工资指导价位，同科技人员分别签订工资协议。实行按科技成果奖励办法，如项目成果奖、科技产品销售收入或利润 和政策规定。股份分红应以企业盈利为前提，按照《中华人民共和国公司法》进行利润分配，既要维护劳动者的合法权益，又不得损害国家和其他股东的合法利益。 ...
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。对作出突出贡献的科技、管理人员，其成果经评估作价后，按所形成利润的比例拆股分配。（八）协商工资制。协商工资是针对重点岗位的科技人员和短缺专业 形式、工资收入水平及各项福利待遇等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资分配协议，由职工代表大会和工会组织共同监督实施。（八）加强对企业工资基金的管理 ...
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批准企业安置城镇失业人员的方案；(四)修改企业章程；(五)批准企业年度预决算方案和利润分配方案；(六)对企业增加或减少注册资本作出决定；(七)决定企业发行债券；( 二条股份合作制劳服企业合并分为吸收合并和新设合并。企业合并应由各方签定协议，处理好债权、债务等遗留问题，妥善安置好企业人员。合并各方未清偿 ...
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批准企业安置城镇失业人员的方案；(四)修改企业章程；(五)批准企业年度预决算方案和利润分配方案；(六)对企业增加或减少注册资本作出决定；(七)决定企业发行债券；( 二条股份合作制劳服企业合并分为吸收合并和新设合并。企业合并应由各方签定协议，处理好债权、债务等遗留问题，妥善安置好企业人员。合并各方未清偿 ...
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经单位同意，可兼职到其他单位工作，所得报酬除按有关规定上缴本单位一部分外，其余归己。6．协议工资。单位可与被聘员工就月或年工资报酬签订协议，也可 方式参与为单位购买仪器或更新设备，从中获得投资利润。具体运作方式和利润额度由单位和员工双方协商议定。2．按技术要素分配。（1）事业单位有偿转让科技成果，可从 ...
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或持股会章程作出规定。第十九条 职工所持股份不得采取保息分红的办法。公司利润分配应同股同权，不得损害国家和其他股东的权益。第二十条 经公司股东会同意， 有关规定，可实行报酬与效益挂钩的工资和奖励制度；可与科技人员签订技术承包协议，按协议支付报酬；可从技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务的收入中，提取 ...
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和科研单位专业技术人员到企业工作的可以兼职，其科研成果可以作为优先股参与企业利润分配。对国外或域外到我省企业工作的高层次经营管理人才，企业可提供一定 对吉林进行阶段性或远程服务。用人单位与柔性引进的人才可通过双方协商的方式实行协议工资。16．提高对引进人才的综合服务水平。从简从速办理引进人才的有关手续 ...
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形成的净资产增加值占企业净资产总额的30％以上，且实施股权激励的当年年初未分配利润没有赤字；(五)实行技术奖励或分成的企业，年度用于技术奖励或分成的金额 的实施方案，经股东会或履行股东职能的相关机构审议通过后，与激励对象签订协议。实施方案应当明确激励对象、激励方式、激励标准、激励计划、绩效考核、权利 ...
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办法由单位自主确定；允许工作人员以资金、技术、设备等形式入股参与收益分配和利润分成，推动事业单位投资主体多元化。(二)建立完善科技成果转化和技术开发奖励等 层次人才，以及我市符合文件规定条件的在职高层次人才，收入分配全面放开，可实行协议工资或年薪制等分配形式，由用人单位根据高层次人才学历层次、技术水平 ...
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的条件１．发起人条件２．基金管理人条件３．基金托管人条件三、基金设立的主要文件１．申请报告２．发起人协议３．募集说明书４．信托契约和公司章程５．管理协议６． 人公告内容与格式２．被收购、兼并、控股人公告内容与格式四、其他公告１．利润分配公告２．配股提示性公告３．公司合并或分立４．公司破产、解散和清算第 ...
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