，年薪标准由用人单位和本人商定。第九条 属于急需紧缺的人才，已在原单位辞职，并声明无合同纠纷，志愿来本市工作的，用人单位应与本人签定聘用合同，由 标准外，可另在其主管的科研项目形成生产能力并达到规模效益后，按企业当年税后利润的5一10%一次性提成；(三)属于股份制企业的，其提成部分允许以股份方式对引进 ...
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分析和向市人民政府报告企业国有资产产权状况。第十二条企业之间发生国有资产产权纠纷时，应当协商解决。协商不成的，可以申请市国资委协调处理。第十三条企业国有 企业转让全部国有股权或者因转让部分国有股权致使国有股东不再拥有控股地位；（五）利润分配方案和亏损弥补方案；（六）资产损失核销涉及出资人权益的；（七） ...
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研究（２）生产技术分析４．经济效果评价基础知识（投资及资产、成本、税金、利润、资金时间价值计算方法）５．投资项目评价方法与指标（投资回收期、内部收益率等 管理制度（技术交易会的条件、内容、审批机关、组织与经费等）５．技术市场税收优惠与奖励制度６．技术合同纠纷的仲裁制度（四）其他相关法律制度１．合同法律 ...
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该技术(项目)投产取得新增效益后连续两年给予奖励。其奖励额度：年新增税后利润达10万元到30万元人民币、30万元到50万元人民币以上分别按劳取1% 、50万元人民币以上(含50万元)、100万元人民币以上(含100万元)，除按合同规定的利益分配外，分别给予3%、5%、8%、10%的奖励。 第十三条各类 ...
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根据本地区就业供求变化和国家有关政策规定，自主决定工资水平和内部分配方式。在进行集体合同试点的企业试行通过集体谈判确定工资水平增长的办法。可先选择 委员会，实行仲裁员、仲裁庭制度，全方位受理劳动争议案件。积极预防和妥善处理劳动纠纷，为劳动关系双方合法权益的实现提供法律保证。１０．建立职业技能开发体系， ...
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引进的高级人才(正式调入的除外)，由本人与用人单位签订应聘合同，并经“中心负责合同鉴证。聘用中出现的人事纠纷，可向市人事仲裁委员会申请仲裁。 第三章待遇 制成项目工资制等。鼓励引进的高级人才以专利、发明、技术、资金等要素与分配或入股，其分配比例由受益单位和本人协商确定，对技术入股所占比例经有关部门批准 ...
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目标、要可以考核控制。3、《农业科技成果转化资金项目合同书(内容草本)》该合同(内容草本)是申请材料不可缺少的组成部分，是专家论证和评审、管理部门批复的 并编制该项目五年内的产业化生产和推广应用预测，包括收入预测、成本预测、利润预测，上述预测分析要求列表计算。3．经济效益分析根据销售价格和市场占有情况 ...
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(三)负责实施用工监察制度，指导和监督用工单位和个人签订、履行劳动合同，处理劳务纠纷，保障用工单位和劳动者的合法权益；(四)负责会同用工单位处理务工人员工作 ，按月向社会保险事业管理机构和劳动就业管理机构缴纳。用工单位应当从税后利润中提取一定数额的福利基金，用于务工人员的集体福利、医疗保健、困难补助等 ...
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保险费是所有用人单位的法定职责,也是提高职工收入的重要方面。要尽快建立劳动用工备案制度,指导和督促用人单位在招用劳动者的同时,必须依法签订劳动合同和参加社会保险,为全体职工按时足额缴纳社会保险费。当前,特别要关注和解决好临时用工、农民工参加社会保险问题。各地不得把允许企业不参加社会保险、降低社会保险 ...
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