离退休人员；一部分(约20％－30％)作为企业劳动分红。集体共有股股利的分配由职工(股东)大会决定。调离本企业的职工不再享有分红权。六、按照《 规划、生产经营计划和企业规章制度草案；(四)提出职工收益分配方案；(五)提出企业年度预决算方案和利润分配方案；(六)决定企业管理机构的设置，任免副经理和其他 ...
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离退休人员；一部分(约20％－30％)作为企业劳动分红。集体共有股股利的分配由职工(股东)大会决定。调离本企业的职工不再享有分红权。六、按照《 规划、生产经营计划和企业规章制度草案；(四)提出职工收益分配方案；(五)提出企业年度预决算方案和利润分配方案；(六)决定企业管理机构的设置，任免副经理和其他 ...
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办法由单位自主确定；允许工作人员以资金、技术、设备等形式入股参与收益分配和利润分成，推动事业单位投资主体多元化。(二)建立完善科技成果转化和技术开发奖励 和配套措施；要坚持民主、公开原则，采取自下而上的方式，充分听取群众意见，分配方案须提交职工大会或职工代表大会讨论通过，并报上级主管部门审核后组织实施 ...
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工效挂钩的企业，要根据本企业2004年度工效挂钩清算情况和本通知要求编制挂钩方案。新实行工效挂钩的企业要按照国家现行政策的规定，在财务预算的基础上 ：1.财务资料：国资委2004年度财务决算批复，企业基本情况表(企财07表)，利润及利润分配表(企财02表)，中介机构出具的审计报告、附表、附注涉及人工 ...
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科技发明、贡献者协商确定，也可委托具有法定资格的评估机构评估确定。技术入股方案，公司制企业由董事会提出，非公司制企业由经营领导班子提出，经股东大会或职工代表大会 政策规定。股份分红应以企业盈利为前提，按照《中华人民共和国公司法》进行利润分配，既要维护劳动者的合法权益，又不得损害国家和其他股东的合法利益 ...
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要相应扣减工资含量系数。７、商业企业，可以实行工资同销售额（营业额）、实现利润双挂钩，同时考核经营品种（主业）、费用水平、资金周转及执行政策、服务质量 分配，要充分发扬民主，发挥职代会和工会等群众组织的民主监督作用。在确定企业工资分配方案时，要经职代会审议通过。企业主要领导干部增加工资，仍应按干部管理 ...
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的规章制度；(五)提出企业年度财务预算、决算方案和利润分配方案；(六)提出企业内部机构设置方案、决定劳动组织的调整方案；(七)国家法律、法规规定的其他职权 的税金和主办单位提供的扶持资金要用于发展生产，不得用于非生产性支出和个人分配。第三十条 劳动就业服务企业发展生产资金不足时，由主办单位担保向银行 ...
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。对作出突出贡献的科技、管理人员，其成果经评估作价后，按所形成利润的比例拆股分配。（八）协商工资制。协商工资是针对重点岗位的科技人员和短缺专业人员 工资杠杆调整企业内部劳动力流向，鼓励职工到生产一线和苦、脏、累、险岗位工作。（四）每年应编制工资分配方案，报送主管部门或劳动保障部门备案。工资方案应对企业 ...
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及年度生产经营计划；(三)拟订公司年度财务预决算方案；拟订公司税后利润分配方案、弥补亏损方案和公司资产用于抵押融资的方案；(四)拟订公司增加或减少注册资本和 内的投资项目；(十四)根据董事会审定的年度生产计划、投资计划和财务预决算方案，在董事会授权的额度内，决定公司贷款事项；(十五)在董事会授权额度内 ...
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年度财务预算、决算方案，监督、评价资产经营公司经营效益，并考核国有资产保值增值情况和年度利税完成情况；?(七)审议资产经营公司的年度利润分配方案和弥补亏损方案；?(八)审核资产经营公司本年度经营性国有资产投资收益收缴和使用计划；?(九)审议资产经营公司国有资产产权的变更方案。?上述会议内容可根据实际 ...
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