分析和向市人民政府报告企业国有资产产权状况。第十二条企业之间发生国有资产产权纠纷时，应当协商解决。协商不成的，可以申请市国资委协调处理。第十三条企业国有 企业转让全部国有股权或者因转让部分国有股权致使国有股东不再拥有控股地位；（五）利润分配方案和亏损弥补方案；（六）资产损失核销涉及出资人权益的；（七） ...
//www.110.com/fagui/law_329767.html-了解详情
。但对于利润总额低于上一年的企业，无论其考核结果处于哪个级别，其绩效薪金倍数应当低于上一年。第二十五条被考核人担任企业法定代表人的，其分配系数为 ，导致重大决策失误、重大安全与质量责任事故、严重环境污染事故、重大违纪和法律纠纷损失事件，给企业造成重大不良影响或造成国有资产流失的，由国资委根据具体情节 ...
//www.110.com/fagui/law_195651.html-了解详情
突出贡献者，除按双方合同规定的收入外，给予特别奖励：减亏、扭亏增盈或新增利润30万元以上(含30万元)、50万元以上(含50万元)、100万以上(含100万元) 和个人，都要与有关部门和单位签订合同，明确双方的权利、义务以及收益分配，并请法律部门公证。各级人民政府和有关部门要保护其合法权益，确保合同 ...
//www.110.com/fagui/law_241832.html-了解详情
。第二十四条异议分为实质性异议和非实质性异议。实质性异议是指存在知识产权纠纷，或者对完成项目的创新性、先进性、实用性和真实性所提出的异议；非实质性异议 拨付，其中50%奖给首席完成人，另50%按项目主要完成人的贡献大小合理分配。第二十九条珠海市科技进步奖由市政府颁发证书和奖金。每个获奖项目奖金额度为 ...
//www.110.com/fagui/law_341324.html-了解详情
)，由本人与用人单位签订应聘合同，并经“中心负责合同鉴证。聘用中出现的人事纠纷，可向市人事仲裁委员会申请仲裁。 第三章待遇第八条引进高级人才来常工作 制成项目工资制等。鼓励引进的高级人才以专利、发明、技术、资金等要素与分配或入股，其分配比例由受益单位和本人协商确定，对技术入股所占比例经有关部门批准， ...
//www.110.com/fagui/law_203803.html-了解详情
外，可另在其主管的科研项目形成生产能力并达到规模效益后，按企业当年税后利润的5一10%一次性提成；(三)属于股份制企业的，其提成部分允许以股份方式对 责任人的责任。第二十一条 引进的人才在本市工作生活期间，如与用人单位发生纠纷，属于政治权利和工资福利待遇方面的，可向人事仲裁机构申请仲裁；属于经济合同和 ...
//www.110.com/fagui/law_182711.html-了解详情
工商等部门办理产权变更登记和注册登记等手续。凡是产权归属不清或存在产权纠纷的，有关部门要本着有利于推进技术创新、支持科技人员创业和企业长远发展的 改制后，按照工资总额增长低于税后利润总额增长、职工平均工资增长低于劳动生产率增长的原则，根据有关法规自主决定职工工资标准和分配办法，建立以岗位效益工资为主的 ...
//www.110.com/fagui/law_75520.html-了解详情
企业规模、生产经营成果（以利润为主要依据）、责任、国有资产保值增殖相联系，形成企业内部利益制衡机制。５．深化企业内部分配制度改革。企业可以根据 仲裁委员会，实行仲裁员、仲裁庭制度，全方位受理劳动争议案件。积极预防和妥善处理劳动纠纷，为劳动关系双方合法权益的实现提供法律保证。１０．建立职业技能开发体系， ...
//www.110.com/fagui/law_37869.html-了解详情
、现金流量表以及报表附注；事业法人的会计报表包括资产负债表、收入支出表、结余分配表等。2006年注册的企业，须报送申请单位注册时的验资报告（复印件） ，并编制该项目五年内的产业化生产和推广应用预测，包括收入预测、成本预测、利润预测，上述预测分析要求列表计算。3．经济效益分析根据销售价格和市场占有情况的 ...
//www.110.com/fagui/law_111822.html-了解详情
一五”末,除国家另有规定外,各类企业基本建立工资集体协商制度。当前,特别要把解决普通劳动者工资收入偏低、增长缓慢作为重点,集体协商确定企业工资分配制度和工资增长幅度,促进普通劳动者工资收入合理增长。各级工会组织要切实维护职工报酬权益,指导企业开展工资集体协商,监督工资集体协商协议履行情况。劳动保障 ...
//www.110.com/fagui/law_290566.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务