仅将“混岗”人员名义上划给了劳动服务公司或其他集体所有制单位，“签定劳务或承包合同”，实际上系单纯向全民所有制单位提供劳动力，并没有改变“混岗”的现状，不论其工资 工资。（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资。（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。其中计件超额工资。是指计件工人超过定额后 ...
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给个人的工资；2．按工作任务包干方法支付给个人的工资；3．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。计件标准工资指实行计件工资制的单位，按照批准的 －－－生产该项产品的工人平均人数主要产品实物量为报告期生产并检验符合质量标准或合同规定技术要求的合格产品产量，不包括不合格产品数量。生产该项产品的工人（ ...
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批准的定额和计件单价支付的工资。②按工作任务包干方法支付的工资。③按营业额提成或利润提成办法支付的工资。2．奖金及超额工资指各单位支付的超额劳动报酬 股票和债券的人员所支出的股息(包括股金分红)和利息。10．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。11．因录用临时工而在工资以 ...
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制度。对将科研成果转让到本市各类事业单位的，可选择一次性买断、分期支付、利润提成、作价入股等收益分配方式，由成果使用单位与转让成果人员协商确定。对 作为其酬金；从事技术承包的科技人员的报酬与其承包所创造的经济效益直接挂钩，按合同兑现。(四)认真落实高层次人才待遇。对按宜发[2000]14号文件引进的高 ...
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给个人的工资。2．按工作任务包干方法支付给个人的工资。3．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。（三）奖金，包括：1．生产（业务）奖 分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。（十一） ...
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专业技术人员队伍建设。 事业单位人事制度改革的总体目标：进一步强化和完善以聘用合同为基础的事业单位人事制度改革，建立符合各类事业单位特点的政事职责分开、单位 提成、科技成果入股分红、税后利润提成等工资分配制度。 (四)建立多层次、多形式的岗位落聘、未聘人员及合同期满人员安置制度 1、对在人事制度改革中 ...
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的地方去工作，并在物质上从优待遇。应聘到艰苦地区的专业技术人员由招聘单位按合同从优待遇。在实行奖金制度的企事业单位中，直接从事科研、技术、设计、试验的人员 的，由省财政拨出八十万元专款解决。在企业单位工作的，从企业基金、利润提成中解决。实施办法由省财政局会同有关部门拟定。各单位对中级以上知识分子，每年 ...
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用车。享受上述优惠政策和待遇的人员，须与用人单位签订5年以上期限的服务合同。 第五条高层次人才带成果、项目或产品来淄博市创业的，享受以下优惠 高层次人才将本人科技成果转让到淄博市各类企事业单位，可选择一次性买断、分期支付、利润提成、作价入股等收益分配方式。(二)本人科技成果作价入股的，作价金额可以达到 ...
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分几次支付；有的可以根据提供技术服务和实行技术转让后所增加的利润多少，从中进行提成，提成比例在百分之五到百分之十五以内，提取期限不超过三年；有的 职工发放生活补助费。边远地区和山区可适当放宽一些。退休职工不得向聘用单位索取超过合同规定的报酬。聘用单位也不得随意提高退休职工的待遇。5.本暂行办法下达以前 ...
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条引进对象范围的人才落户到本市，由用人单位与其签订最低服务年限为三年的合同，经人事部门监证后，由市财政和用人单位各出资一半，给予一次性安家建房 的科研项目形成生产能力并达到规模效益后，按企业当年税后利润的5一10%一次性提成；(三)属于股份制企业的，其提成部分允许以股份方式对引进的人才予以奖励；(四) ...
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