由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天 工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日 ...
//www.110.com/fagui/law_200557.html-了解详情
部门提出意见，按隶属关系分别报经市(区、县)劳动局、人事局批准后，实行其他工作和休息办法。六、已报经批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作 工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。实行这一制度，应保证完成工作任务。一些与人民群众的安全、保健及其他日常 ...
//www.110.com/fagui/law_279715.html-了解详情
1）条第二条本办法适用于全国邮电系统企事业单位、机关团体。第三条职工工时制度分为标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。标准工时工作制是指国家规定的 、行政法规规定的其他情形。第十六条各单位应加强对职工工作时间的管理，建立工时台帐，严格执行考勤、考核制度，结合本单位的实际情况制订具体的工作、 ...
//www.110.com/fagui/law_163616.html-了解详情
特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输 六、问：哪些企业职工可实行综合计算工时工作制？答：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以 ...
//www.110.com/fagui/law_35588.html-了解详情
的工资如何计发？其休息休假如何确定？对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业 ...
//www.110.com/fagui/law_34099.html-了解详情
，确保职工的身心健康。因特殊情况和紧急任务必须延长职工工作时间的，要按国家有关规定执行。 十、实施新工时制度后，各部门、各单位要及时了解执行中的问题 行业主管部门提出意见分别报告市劳动局、市人事局。各级劳动、人事部门要对实行新工时制度的执行情况进行监督检查，对违反《规定》的，按《北京市违反劳动保护法规 ...
//www.110.com/fagui/law_282127.html-了解详情
（1）条第九条国家机关、事业单位从1995年5月1日起实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。全省大中专院校、中小学、托儿所、幼儿园和各级医院， ，最迟应当自1997年5月1日起施行，但要把每周实行40小时工时制度的计划日期报送企业主管部门和当地劳动行政部门备案。第十三条各级劳动、人事行政部门 ...
//www.110.com/fagui/law_276667.html-了解详情
企业职工)。第三条 本市实行企业职工每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制度。实行标准工时制度，企业应通过努力提高劳动生产率，保证 计算工时工作制的职工。第八条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制及其他工作和休息办法的企业职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，在 ...
//www.110.com/fagui/law_273371.html-了解详情
国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的；(三)科研单位由于科学研究实验的特殊需要不能间断工作的；(四)实行企业化管理的事业单位因生产经营需要，经与工会和职工协商后，在标准工时制度以外加班、加点的。第八条 根据本办法第七条延长职工工作时间的，应给职工安排相应的补休。但属于第七条( ...
//www.110.com/fagui/law_273368.html-了解详情
既保证工作生产正常运作，又要落实好新工时制度。二、国家机关、事业单位和在京部属企业管理部门，实行统一的工作时间，自１９９４年３月１日起，每一周 部门批准。属于地方企业的，经当地主管部门审核，报当地劳动部门批准。第五条由于工作性质和职责的限制，不宜实行定时工作制的职工，由国务院行业、系统主管部门提出意见 ...
//www.110.com/fagui/law_173821.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务