制定工资支付制度，并告示本单位全体劳动者。工资支付制度应当包括工资项目、标准及其确定、调整方法；工资支付的周期和日期；加班、延长工作时间和特殊情况下的 支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前12个月的平均工资计算，劳动者实际工资时间不满12 ...
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数在挂钩工资总额外单列，下年度按接收人数和核定的平均工资计算的工资总额核入基数。 （二）列入部定大中型新建、扩建、改建项目交付运营（临管）时，当年增 范围，其工资按铁道部有关规定办理。 第十三条 在年度结算前，各单位可根据本单位挂钩指标完成情况按月预提工资，但使用时应留有余地。年终结算时，各局按部核定 ...
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劳动合同的，经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。第二十九条 下列劳动合同无效：(一)违反 。违反前款规定，阻挠或拒绝劳动监督员执行监督公务，未使用暴力、威胁方法的，由公安机关对直接责任人按《中华人民共和国治安管理处罚条例》的有关规定处理；构成犯罪 ...
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职工本人解除聘用(劳动)关系或批准辞职前12个月的月平均工资计算。职工本人月平均工资低于单位月平均工资的，按本单位月平均工资标准支付。解除聘用关系或 动态调控机制，逐步实现一流人才、一流业绩、一流报酬。通过考核工作质与量的方法确定综合效益和奖金发放水平，拉开差距。市属公立医疗机构进行产权制度改革，按 ...
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聘用合同的。经济补偿金的计发,应当以原受聘人员解除聘用合同前12个月平均工资为标准,每满1年支付1个月的经济补偿金;受聘人员工作未满1年的,按满1年 本单位平均工资3倍以上的,按本单位月平均工资的3倍计算;低于本单位月平均工资的,按本单位月平均工资计算。四、聘后管理(三十五)聘用单位应当加强聘用人员的 ...
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选聘职位、拟聘人数、所需资格条件、选聘范围、聘期、薪酬待遇、考试或考核的方法及程序等内容。用人机关应组成考评小组，按照选聘方案规定的范围、资格条件等选定 年计。前款所指月工资以聘任合同解除前12个月本人的月平均工资计算；不足12个月的，以实际工作月的月平均工资计算。第三十条用人机关违反本办法规定解除 ...
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本月平均人数，累计栏为自年初起至报表月止的全部职工累计平均人数。综合汇总单位填写第5栏本月、累计的计算方法是：本月＝各基层报表本月栏数字之和 企发字(1988)510号文件的有关规定由企业在工资基金中解决5．工资总额(11、12、13、31栏)：有关工资总额的组成应按照国家统计局(1990)第1号令《 ...
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国家机关：是指铁道部机关及其直属单位。 第四节职工人数按省、直辖市、自治区分组 第12条职工人数按省、直辖市、自治区分组为满足国家统计局及省、直辖市、自治区统计局的需要 平均工资：是指在报告期内每一职工的平均工资水平。其计算方法：报告期（月、季、半年、年）工资总额报告期职工平均工资＝－－－－－－－－－ ...
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－－－－－－－－＝990人30日30日③最常用的方法是依其领取工资的人数作为月平均人数。领取全月工资的按一人计算，领取半月工资的按二分之一计算。在计算月平均 平均人数相加之和被12除得，或以4个季度平均人数之和被4除求得。计算公式为：报告年内12个月平均人数之和年平均人数＝－－－－－－－－－－－－－－ ...
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工资基数(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数，下同)。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、资金、津贴、补贴等收入。 年应记利息；职工调转后，由调入地区对职工调转当年记帐额一并计息。计算方法按第15条规定执行。(5)基金转移时，不得从转移额中扣除管理费。(6 ...
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