、《协商代表基本情况表》。四、《集体合同受理回执》。五、《集体合同审查意见书》。上海市劳动和社会保障局二○○四年四月二十八日附件一集体合同规定中华人民 ；(十二)变更、解除集体合同的程序；(十三)履行集体合同发生争议时的协商处理办法；(十四)违反集体合同的责任；(十五)双方认为应当协商的其他内容。第九 ...
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按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部第9号令)和《浙江省劳动和社会保障厅 社会保障行政部门报送15日后，协议双方未收到劳动和社会保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为已经劳动和社会保障行政部门同意，该工资协议即行生效。劳动 ...
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，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部第９号令）和《浙江省劳动和社会 和社会保障行政部门报送１５日后，协议双方未收到劳动和社会保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为已经劳动和社会保障行政部门同意，该工资协议即行生效。劳动和 ...
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人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：现将《常州市企业工资集体协商暂行办法》颁发给你们，望认真贯彻执行。二○一二年三月二十六日常州市企业工资集体协商暂行办法 双方对异议部分进行协商修改后，重新报送。第三十八条《工资专项集体合同审查意见书》应当载明下列内容：（一）工资专项集体合同双方的名称、住所；（ ...
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专项集体合同，由天津经济技术开发区、天津港保税区、天津市新技术产业园区劳动人事局负责审查。区县劳动保障部门对集体合同或专项集体合同管辖权有争议的由市劳动保障部门 签订集体合同或专项集体合同的，用人单位应按照本办法规定重新报送审查。第十条 劳动保障部门送达《审查意见书》时，需由集体协商双方各指派一名协商 ...
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促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 中华人民共和国境内的企业依法 向劳动保障行政部门报送经过15日后，协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。第二十三条 ...
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审查备案。用人单位应自接到劳动行政部门审查备案后的《用人单位劳动规章制度审查意见书》之日起15日内将劳动规章制度向全体职工公布施行。用人单位劳动规章制度违反《办法》规定的，由劳动行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，按照《广东省劳动监察条例》第二十四条规定处罚； ...
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扩大实施范围，确保工作全面推进。二ｏｏ八年七月七日永州市工资集体协商试行办法市劳动社会保障局市总工会市企业家协会市工商联为适应社会主义市场经济体制和现代企业 登记。工资协议向劳动保障行政部门报送经过15日，协商双方未收到《工资协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。6、公布 ...
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部门审查登记。工资协议向劳动保障行政部门报送经过15日，协商双方未收到《工资协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。6．公布工资 协议发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 九、本办法对工资集体协商和工资协议的有关内容未做规定的，按《集体合同规定》的 ...
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条例》要求提交的备案材料、履行备案手续时形成的集体合同档案，适用本办法。本市行政区域内依法订立集体合同的各级工会组织、企业代表组织、企业、实行 《集体合同备案补正材料通知书》（存根） 永久 《集体合同审查意见书》 永久 永久 《集体合同审查意见书》（存根） 永久 《解除、终止集体合同备案登记表》（ ...
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