和规章的规定并遵循法定程序，杜绝违法行政和行政不作为行为，积极预防行政复议和行政诉讼案件的发生。（一）劳动保障监察机构是劳动保障行政部门依法实施行政处罚的 具体行政行为不得侵犯公民的合法权益。第八条劳动保障行政部门独立办理行政许可、审批、审核、鉴证、登记、答复、受理、调查、处理、认定、给付等有关事项 ...
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在调查取证后，对需要作出行政处罚的案件，由县级以上人民政府劳动行政主管部门或者有关部门作出处罚决定。作出处罚决定的部门在处罚决定作出前，应当听取当事人的 确凿、情节简单的违反劳动法规行为，可以当场处罚。当场处罚应当填写当场处罚决定书，并递交当事人。当事人对当场处罚有异议的，依据本办法第二十条规定办理。 ...
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群众投诉举报的劳动违法案件，及时进行查处;(四)对违反劳动法律、法规和规章的用人单位及其责任人，予以行政处罚；(五)劳动法律、法规和规章规定的其它监察职责。 劳动监察员对事实清楚、证据确凿、情节简单的违法行为，可按照《中华人民共和国行政处罚法》第五章第一节简易程序进行处罚。关联法规：全国人大法律（1 ...
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调查取证后，应当听取当事人申辩。对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门依据劳动法律、法规、规章的规定，作出给予警告、限期改正、罚款、吊销《职业介绍 。关联法规：全国人大法律（1）条第二十条对于事实清楚、证据确凿、情节简单，当事人无异议，应当处以警告或者50元以下罚款的违法行为，劳动监察员可以当场 ...
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确凿、情节简单的劳动违法行为，可以当场处理。当场处理应当填写当场处理决定书，并递交当事人。当事人对当场处理有异议的，应当按照本规定第十四条办理。第十 统一印制的罚款票据；罚款全额上缴同级财政。第二十二条 用人单位或者劳动者对劳动行政处罚决定不服的，可依法申请复议或提起诉讼。复议和诉讼期间，不影响原决定 ...
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证据确凿、情节简单的违法行为，可以当场处理。当场处理应当填写当场处理决定书，并递交当事人。当事人对当场处理有异议的，应当按照本规定的第十五条办理。第十七 法律（1）条第二十条 用人单位和劳动者对劳动行政处罚不服的，可以按照《行政诉讼法》、《行政复议条例》的规定申请复议或者提起诉讼。逾期不申请复议，也不 ...
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行为，依照下列程序：(一)登记立案。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应由登记立案。(二)调查取证。对已立案的案件，应当及时组织 当事人。当事人对当场处理有异议的，应当按本规定第十三条办理。第十五条 县(市)、区劳动行政主管部门制作的行政处罚决定，应在十日内报市劳动行政主管 ...
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、证据确凿、情节简单的违法行为，可以当场处理。当场处理应当填写当场处理决定书，并递交当事人。当事人对当场处理有异议的，应当按本规定第十三条办理。第十五条 行政主管部门备案。第十八条单位和劳动者对劳动行政处罚不服的，可按照《行政诉讼法》、《行政复议条例》的规定申请复议或起诉。复议和诉讼期间，不影响原决定 ...
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、证据确凿、情节简单的违法行为，可以当场处理。当场处理应当填写当场处理决定书，并递交当事人。当事人对当场处理有异议的，应当按本规定第十三条办理。第十五条 行政主管部门备案。第十八条单位和劳动者对劳动行政处罚不服的，可按照《行政诉讼法》、《行政复议条例》的规定申请复议或起诉。复议和诉讼期间，不影响原决定 ...
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由3名仲裁员组成。首席仲裁员由仲裁委员会成员或专职仲裁员担任。简单劳动争议案件，可以适用简易程序，由劳动争议处理机构指定1名仲裁员进行处理。第十三条 仲裁庭 改正。情节严重的，可报告当地公安机关，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。关联法规：全国 ...
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