合理地控制消费基金的增长速度，从去年第４季度开始，各地州市由劳动人事部门牵头，各有关单位参加，对１９８６年工资基金执行情况进行了检查。今年２月，我们 年度工资总额计划中列支，任何单位不得擅自提高发放标准，更不得假借加班工资名义发放奖金。违反规定发放加班工资的，一经发现，要追究有关领导和当事人员的责任。 ...
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地落实到其基层单位。第九条 各单位(部门)根据市人事局下达的工资总额计划，编制分季度或月的工资基金使用计划，经主管部门审核，市人事局审批后，按要求列入 )不准突破，不得提高劳务费标准，否则银行拒付。第十八条 严格控制加班，机关事业单位不实行加班工资制度。对实行企业化管理有生产任务的事业单位，节、假日、 ...
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劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。第十五条 用人单位支付 表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资帐 ...
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、年平均人数。是以十二个月的平均人数相加之和被十二除求得，或以四个季度的平均人数相加之和被四除求得。开工不满全季（半年、年）的单位，在计算报告季 ，以及在正常工作日以外延长工作时间进行工作的职工发给的劳动报酬。（1）轮班（乘务）制人员节日加班工资。是指轮班制、乘务制工作人员在节日工作加发的工资。（2） ...
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劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。第十五条 用人单位支付 。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其 ...
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平均拥有的人数。是以12个月的平均人数相加之和被12除得，或以4个季度平均人数之和被4除求得。计算公式为：报告年内12个月平均人数之和年平均人数＝ 节假日和公休假日工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资。（五）津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因 ...
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就业办。就业办审定后，在15个工作日内将社会保险补贴核拨给用人单位；在每季度头一个月的10日前核拨给有关社会保险经办机构。第五条 社会保险补贴在各级就业 和工资支付规定。用人单位可以根据派遣员工的工作业绩发放奖金，并按照规定支付派遣员工的加班工资、夜餐费等。派遣员工、用人单位和劳务派遣组织应当依法参加 ...
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工资总额数，负责工资性现金的监督支付。第四条企业单位发给职工个人的劳动报酬和按国家规定发放的津贴、补贴等，不论其奖金来源如何，属于国家统计局规定的工资总额 的工资总额计划应包括：①国家规定在企业成本内列支的标准工资、加班工资、附加工资、保留工资和津贴、补贴数；②从企业留利的奖励基金中开支的浮动工资、 ...
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按照国家的有关规定执行。 五、对于违反国家政策规定，违反工资基金管理，滥发奖金、计件超额工资、加班工资、浮动工资、各种津贴、擅自在计划之外增加职工和工资基金 ，并抄送同级银行。 八、各省、市、自治区和国务院有关部门的年度工资总额计划要在当年的第一季度末以前下达到基层单位。在年度计划下达前，各基层单位的 ...
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协作，严格监督检查，切实做好这项工作。本办法从一九八四年第一季度起执行。附：工资基金管理试行办法为了提高经济效益，加强经济核算，严格控制增加职工和工资 按照国家的有关规定执行。五、对于违反国家政策规定，违反工资基金管理，滥发奖金、计件超额工资、加班工资、浮动工资、各种津贴、擅自在计划之外增加职工和工资 ...
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