通过相关途径进行公布，供劳务作业发包人选择。第七条施工总承包企业或专业承包企业在承接建设工程后，应当订立工程承包合同，并在合同订立后7个工作 岗位、工资支付标准、支付形式和支付时间等内容作出明确规定。建筑业企业应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者工资。工资 ...
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通过相关途径进行公布，供劳务作业发包人选择。?第七条施工总承包企业或专业承包企业在承接建设工程后，应当订立工程承包合同，并在合同订立后7个工作 、工资支付标准、支付形式和支付时间等内容作出明确规定。建筑业企业应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资，不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者工资。工资应 ...
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活动。(四)新签合同额：指企业在报告期内签订的合法有效的对外承包工程、劳务合作和设计咨询项目合同的金额。(五)完成营业额：指企业在报告期内完成的以货币形式 由具有经营资格的企业统计。三、派出人数、期末在外人数、雇用所在国各类劳务人数的计算方法和原则：(一)计算方法1、派出人数按报告期实际派出的人数统计 ...
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、进度款)，分包人可向承包人发出要求付款的通知。21．5承包人不按分包合同约定支付工程款(预付款、进度款)，导致施工无法进行，分包人可停止施工，由承包人 工程承包人可按上述程序和时限以书面形式向劳务分包人索赔。27、争议27．1工程承包人和劳务分包人在履行合同时发生争议，可以自行和解或要求有关主管部门 ...
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劳务分包企业应缴纳的营业税由劳务作业发包人依法实行代扣代缴。未实行代扣代缴的由劳务分包企业单独按含税劳务工程款额缴纳相应的营业税。第五章 监督管理第二十 对企业予以处罚，并作不良行为记录。 总承包企业，专业承包企业允许未与劳务企业签订劳动合同的作业人员在施工现场从事劳务作业活动的，由建设行政主管部门 ...
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资质的企业、“包工头”、个人发包建设工程。禁止建设单位直接指定专业分包工程承包企业和劳务分包企业。第五条 总承包企业将专业工程发包时，必须选择具有相应资质 的工资支付清单，并留存劳动者工资支付凭证备查。第二十二条 企业应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，不得以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由 ...
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从事劳务作业。建设单位不得直接指定劳务工程承包人；任何单位和个人不得对总承包或专业承包资质企业依法实施的劳务分包活动进行干预。（二）积极制定相关政策，大力 、项目经理；严禁违法分包、私招和不签订劳动用工合同等违法违规行为。对于发生上述违规行为和恶意拖欠劳务工人工资的责任单位和责任人，给予通报并记入不良 ...
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订承包和劳务合同条件时掌握参考：一、各单位在核计投标价格，编制工程预算时，应将所涉及的各项保险费用作为工程必需的费用列入承包价格内。对承包合同中有关 １％。雇佣当地人员可按当地法律规定或习惯办理。（六）第三者责任保险承保工程及施工人员在施工及执行其他任务时发生意外造成第三者的人身和财产损失，根据当地 ...
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保修履约)信用担保机制，尽快形成全省建筑市场信用担保网络。鼓励建设单位投保建设工程险、雇主责任险或雇员人身意外伤害险等保险。对存在拖欠工程款(含不按 依法追究刑事责任。(四)加强工程合同管理，规范工程结算和竣工决算。建设工程项目承发包双方应依法签订工程承包合同和劳务分包合同。合同中应明确约定支付工程款 ...
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，项目层次与企业层次的关系，项目经理与企业法人代表的关系，项目经理部与劳务作业层的关系；推行主体是“二制建设，三个升级”即：项目经理责任制 组织制定以FIDIC条件为基础，适合我国社会主义市场经济要求的总承包合同条件范本。2.切实解决工程总承包和工程项目管理的市场准入问题。结合贯彻实施《行政许可法》， ...
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