国家机关和事业单位要切实加强劳动用工管理,根据相关主管部门的要求,有效推进规范劳务派遣用工的工作。要通过社会各方共同努力,实现维护劳动者合法权益与促进经济 劳动关系处理方面的专业化水平。五要形成行业优胜劣汰机制。行业协会要督促会员单位遵守法律法规、行业标准规范,探索行业谴责和通报制度,公开公示经营规范 ...
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有关劳动报酬、社会保险、经济补偿、管理服务等费用的支付方式和标准;(四)被派遣劳动者退回的条件;(五)工作时间和休息休假事项;(六)安全卫生以及培训 和用工单位发生劳动争议的,按照劳动争议有关法律法规规定处理。劳务派遣单位与用工单位发生纠纷,按照民事纠纷有关规定处理。第四十七条本办法自2012年1月1 ...
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有关劳动报酬、社会保险、经济补偿、管理服务等费用的支付方式和标准;(四)被派遣劳动者退回的条件;(五)工作时间和休息休假事项;(六)安全卫生以及培训 和用工单位发生劳动争议的,按照劳动争议有关法律法规规定处理。劳务派遣单位与用工单位发生纠纷,按照民事纠纷有关规定处理。第四十七条本办法自2012年1月1 ...
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所辖县、市(区)及监察员。指导服务重点事项:一是指导劳务派遣单位与用工单位订立包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付 始终,通过充分利用各类媒体和多种途径普及劳动法律法规,普及依法维权知识,引导用人单位在谋求企业自身利益和发展的同时,保障劳动者的合法权益。要采取主动上门服务 ...
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派遣从事实习活动。二、依法签订劳务派遣协议(四)劳务派遣单位派遣劳动者必须与用工单位签订劳务派遣协议, 明确劳务派遣的工作内容、工种(岗位)、人员 所得税的扣缴义务人,按“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。(二十八)劳务派遣活动结算开票,必须使用《辽宁省大连市服务业统一发票》,不得使用其他任何票据。 ...
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单位接纳无有效证照的劳务派遣企业的劳务派遣人员或者接纳的劳务派遣人员劳动合同等用工手续不全的,视为与实际用人单位存在事实劳动关系。第八条 实际 灵活就业岗位;(二)外地企业在本市设立的非法人分支机构或者未注册机构的所需用工;(三)商贸企业“招商进场”中使用的厂方促销员、信息员;(四)符合法律法规规定的 ...
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要加强劳动合同管理,及时做好劳动合同的变更、终止等工作。(七)劳务派遣企业依法与接受被派遣人员的用工单位签订派遣协议,明确双方的权利和义务,按照 ,按照产业发展需要,树立“期货”观念,积极采取 “订单”、“订向”等灵活方式培训被派遣人员,并做好熟练工人和各类专业技术人才的预测、培训和储备等工作,努力 ...
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的意见为创建和谐稳定的社会环境,规范劳务派遣用工行为,依法维护劳务派遣人员的合法权益,促进用人单位依法用工,根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例 或者接受没有签订劳动合同、没有办理社会保险缴费手续的劳务派遣人员,视为与劳务派遣人员建立事实劳动关系,由实际用人单位负责为劳动者缴纳社会保险费,并承担相关的 ...
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:一、自2008年1月1日起,我市劳务派遣企业作为用人单位,劳动保障部门不再实行前置审批制度,新设立劳务派遣企业可直接到工商行政部门办理登记手续。此前劳动 规范自身劳动用工、合同签订、工资支付、社会保险参保缴费等行为,依法实施经营。四、本通知自下发之日起执行,此前我市有关劳务派遣的政策规定,凡与《劳动 ...
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劳动合同,建立劳动关系,明确双方的权利和义务。被派遣人员按劳动合同到用工单位服务。劳动合同的期限和终止由劳务派遣组织与被派遣人员依法约定。2.劳务派遣 劳务派遣组织发展,对各级公共就业服务机构及街道和有条件的镇劳动保障事务所创办劳务派遣组织,给予不超过10万元的资金支持,所需经费从就业再就业经费中列支 ...
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